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Droit du travail

Le contrat

Forme du contrat Durée déterminée Durée indéterminée Période d'essai Statut Contrat jeunes Contrat apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat Nouvelles Embauches Insertion professionnelle jeunes & demandeurs d'emploi Contrat seniors

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Les congés Payés Evènements familiaux Maternité Paternité Parental Formation (CIF) Création entreprise Sabbatique Convenance personnelle Enfant gravement malade Congé de soutien familial Aide aux victimes de castrophes Mandat parlementaire La rupture Durée déterminée Démission Licenciement Licenciement économique indemnité licenciement Mise à la retraite

L'info pratique ...

..en Droit du Travail

Délégués / CE

Mise en place D.P. Règlement intérieur CE

Documentation

Le télétravail Le DIF Réforme 35 heures Journée de solidarité Anpe & Assedic Médecine du travail Modification du contrat Travail de nuit des femmes Loi modernisation sociale Le pouvoir disciplinaire Embauche étrangers Cumul Emploi Retraite Conservation des documents Rescrit social Embauche handicapés Aides financière handicapés Egalité professionnelle

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Memos juridiques

Les étudiants du Master 2 Juriste d'entreprise de la faculté de Droit de Tours metttent à la disposition d'Avis-droit-social différents mémos juridiques.

Le contentieux du licenciement au Conseil de Prud'hommes de Tours. Le contrat de travail international Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Le contrat de chantier L'instauration d'une prime d'incitation pour la reconnaissance d'un handicap rupture amiable du contrat de travail

Barèmes

Plafond sécurité sociale Charges sociales 2007 montant du SMIC Indemnisation chômage 2002 Convention UNEDIC 2006

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Indicateurs sociaux Régime ARRCO Régime AGIRC Régime IRCANTEC Taux d'intérêt légal Archive barèmes Montant SMIC de 2001 à 2004 Charges sociales 2001 Charges sociales 2002 Charges sociales 2003 Charges sociales 2004 Charges sociales 2005 Charges sociales 2006 Plafond sécurité sociale de 1997 à 2004

Recherche emploi

Rédaction C.V. lettre motivation Dépôt C.V. Consultation C.V.

Mieux recruter

Priorité réembauchage Méthode Priorité demploi Promesse embauche

Modèles

Conclusion contrat Clauses spéciales Rupture contrat Documents fin contrat Pouvoir disciplinaire Congés spéciaux Recherche emploi

Détail Ici........>

Le contrat C.D.I. temps partiel C.D.I. temps complet CDD surcroît activité Contrat nouvelles embauches C.D.D.remplacement salarié Les clauses Confidentialité Dédit formation Mobilité Non-concurrence Exclusivité Période d'essai Renouvellement période d'essai La rupture . Convocation entretien Constat rupture C.D.D. Entretien rupture CDD Licenciement faute Licenciement économique Licenciement personnel   . Notification Licenciement faute grave Licenciement économique Mise à la retraite Rupture période d'essai Lettre de démission Licenciement disciplinaire faute lourde Licenciement cause personnelle Rupture CDD Pouvoir disciplinaire Convocation à sanction Avertissement Notification sanction Proposition rétrogradation, mutation Notification rétrogradation mutation disciplinaire Congés spéciaux Demande du salarié Congé parental Congé sabbatique Congé formation (CIF) Congé paternité Congé création entreprise Réponse employeur Congé formation Congé sabbatique Congé parental Congé création entreprise Documents fin contrat Certificat de travail Reçu pour solde de tout compte Recherche emploi Rédaction C.V. Rédaction lettre motivation

Vos questions en matière de droit du travail    

j'ai conçu ce site pour mettre à votre disposition mon expérience acquise au cours de ma carrière professionnelle en répondant aux questions que  vous vous posez où vous poserez sur la rédaction d'une lettre de motivation, d'un C.V., les mentions obligatoires que doit contenir le contrat de travail (période d'essai, statut, etc..),les retenues sociales, les congés payés et/ou exceptionnels, la rupture du contrat de travail, les droits à chômage, les droits à retraite.

Mon objectif :

répondre avec le plus de précision possible à vos questions, uniquement dans le cadre défini ci-dessus.

Mon engagement :

1. Il ne s'agit en rien d'une consultation (des experts, et ils sont nombreux, peuvent prendre en charge des dossiers très pointus) en ce qui me concerne l'intérêt est purement philanthropique ! et doit vous permettre de faire une première approche des actions, orientations à mener.



2. Je m'engage à ne divulguer aucune information ou document tant sur le problème posé que sur la personne ou la solution apportée.



3. Si je ne pouvais pas répondre à vos questions pour des raisons de compétences je vous en informerai par e-mail(courrier électronique) et dans la mesure du possible je vous redirigerai sur un autre site ou à un consultant..vous resterez toujours maître de votre choix.



4. Je m'efforcerai, dans tous les cas, d'apporter une réponse, dans les meilleurs délais, par e-mail.

Notre contrat de confiance :

1. Nous nous devons loyauté réciproque, aucune de mes réponses ne doit être divulguée à titre lucratif, c'est une question de respect moral puisque mon engagement personnel est "tout gratuit"



2. Les plaisantins sont d'office exclus, le travail est un chose trop importante pour s'en amuser
   
   Je ne répondrai à aucun courrier dérivant des sujets prévus par le présent engagement.