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Congés conventionnels

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Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise autorisent le salarié à s'absenter à l'occasion de certains autres événements familiaux ou personnels, tel que : déménagement,communion solennelle d'un enfant, nécessité de soigner un enfant ou le conjoint gravement malade,passage d'un examen, ils peuvent également prévoir des congés d'une durée plus longue : congé pour convenance personnelle, congé sans solde, etc...


Le salarié peut toujours solliciter un congé pour convenance personnelle ou congé sans solde.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables l'employeur n'est pas tenu de le lui accorder. S'il le lui accorde, il n'est pas tenu de le rémunérer.



Dernière mise à jour : le 03/03/2010 à 16h41



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