La loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 Droit Individuel à la Formation (DIF)

relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social
a crée le Droit Individuel à la Formation (DIF).
A compter du 7 mai 2005, les entreprises seront tenues de mettre en place ce dispositif , issu de la loi Fillon, qui doit permettre d'améliorer les compétences des salariés pour une meilleure adaptabilité à l'emploi.
Le DIF permet à tout salarié à contrat à durée indéterminée ayant un an d'ancienneté de disposer de vingt heures de formation en plus par an (avec une proratisation pour les salariés à temps partiel), en complément des actions du plan de formation de l’entreprise et du congé individuel de formation (CIF).

 Texte intégral de la loi consultable sur Légifrance