Droit social = Menu
Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légales • Contact • Forum• 
 Droit français du travail (secteur privé)
module calendrier
Jeudi 17 mai 2012 Saint Pascal Baylon
Click for Paris, France Forecast
cherche
Web Droit social
 Abonnez-vous aux brèves
Nos services Vous assister dans vos droits :
Droit social = menu
»Brèves sociales
»Accueil
»Partenaires
Paie/RHNotre partenaire Gestion de la paie vient de publier une suite d'utilitaires gratuits Paie/RH pour Ipod, Iphone et Ipad:
Utilitaires RH
et aussi
Utilitaires gestion de la paie.
»Confiez vos CDD
»Modèles
Aller au sommaire

Modèles clauses
Modèles congés
Modèles contrats
Modèles discipline
Modèles entretien
Modèles fin de contrat
Modèles Notification
Modèles recherche emploi


retour au sommaire *modèles*

Modèle renouvellement période d'essai

Vous êtes ici=>


Attention ! Les modèles mis à votre disposition sont à adapter en fonction des nécessités et obligations ne contrevenant pas aux conventions, accords, lois et règlements applicables au contrat de travail.
Le plus grand soin y a été apporté et pratiquement tous les modèles ont été annotés pour attirer au maximum l'attention de l'utilisateur, si, néanmoins, vous releviez la moindre anomalie merci d'en aviser le webmaster.. .
<Date>
<Lieu>

<Société>



<M...>

Votre embauche dans notre entreprise était soumise à une période d'essai de <... > mois qui viendra à expiration le <... >.

Pour les motifs qui vous ont été exposés lors de notre dernier entretien <rappel des motifs>, nous avons décidé d'utiliser la possibilité de renouvellement prévue à votre contrat en date du <...>.

En conséquence votre période d'essai est renouvelée pour nouvelle durée de <... > qui prendra fin le <..>.

Cette prolongation est soumise aux mêmes conditions que celles prévues au contrat initial.

Nous vous prions d'agréer, M<...> l'expression de nos salutations distinguées et vous demandons de bien vouloir nous retourner, pour la bonne règle , un des deux exemplaires revêtu de votre accord.

signature DRH (employeur)
<Fait, à…le>          
signature du salarié précédée de la mention manuscrite <lu et approuvé>          



Le renouvellement ou la prolongation de la période d'essai doit être expressément prévu au contrat de travail ou la convention collective.
Si la faculté d'un renouvellement de la période d'essai est prévu par la convention collective ou au contrat de travail et institue un certain formalisme (écrit, énonciation des motifs du renouvellement) il est impératif de le respecter. Sinon toute rupture notifiée au cours du renouvellement de la période d'essai, sans respect du formalisme, sera considéré comme un licenciement.

En consultation sur le site dossier Renouvellement période d'essai




Dernière mise à jour : le 25/02/2011 à 20h12


Droit social = menu navigation
»Vie du site


GARDEZ L'ANONYMAT...
Lorsque vous postez vos questions , tant sur la rubrique Questions/Réponses que sur le forum, rappelez-vous que , si vous signez vos messages , vous serez identifié sur le Web
.Donc soyez vigilant afin d'éviter à l'équipe de maintenance du site de devoir intervenir manuellement sur la base de données.

Merci de votre compréhension et fidélité

L'équipe d'avis droit social


A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
22 Questions/Réponses

Pause détente..

quelques quiz :
Connaissez-vous bien vos droits?


Inédit ! Quiz DCG Dunod 3000 questions corrigées et commentées à jouer en ligne pour réussir le DCG !





»Flux RSS

Nos partenaires

Gestion de la paie
             

Juritravail
   

            Droit sur RefLink


Avis-droit-social.net
est labellisé :

Droit : Droit du travail



Droit social = menu navigation
Accueil • Droit du travail • Barèmes  • Recherche emploi • Modèles • Vos questions/FAQ • Plan du site • Charte • Quiz • Mentions légales • Contact• Forum• 

Avis-droit-social.net © Copyright 2002 avis droit social est une marque déposée
le contenu de ce site est protégé par Copyright.be