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Jeudi 17 mai 2012 Saint Pascal Baylon
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Le
renouvellement ou la prolongation de la période d'essai doit
être expressément prévu au contrat de travail
ou la convention collective.
Si la faculté d'un renouvellement de la période d'essai
est prévu par la convention collective ou au contrat de travail
et institue un certain formalisme (écrit, énonciation
des motifs du renouvellement) il est impératif de le respecter.
Sinon toute rupture notifiée au cours du renouvellement de
la période d'essai, sans respect du formalisme, sera considéré
comme un licenciement.
En consultation sur le site dossier Renouvellement période d'essai
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