Modification du contrat de travail

Suis-je obligé d'accepter le changement qu' on me propose?

Mon employeur me propose un changement d'affectation, est-ce légal?

Vous êtes tenu d'acquiescer à toute modification des termes de votre contrat, dés lors qu'elle est mineure ou prévue dans le contrat initial.
Concrètement, si celui-ci prévoit une clause de mobilité, l'éventualité d'aménagements d'horaires, vous devez accepter que votre lieu de travail puisse être déplacé et/ou vos horaires modifiés .
En effet, en signant votre contrat de travail vous êtes présumé en avoir accepté toutes les clauses !
Enfin, si votre patron déménage le service auquel vous appartenez du premier étage au rez-de-chaussée, vous devez vous plier à cette nouvelle situation, même si cela bouscule certaines de vos habitudes.A défaut de vous y soumettre,vous pouvez être sanctionné.

Oui .A un emploi donné peuvent correspondre des affectations différentes.
Notamment si ce changement n'entraîne aucune modification dans votre situation de salarié (du point de vue de la qualification, du coefficient ,de la rémunération, des horaires et du lieu de travail.).
Le refus d'accomplir votre travail dans le cadre d'une nouvelle affectation peut constituer un motif de licenciement.

Mon employeur peut-il m'obliger à travailler tous les vendredis alors que mon contrat l'exclut clairement et puis-je refuser?

Est-ce que l'employeur doit me proposer cette modification par écrit ?

En principe, vous êtes en droit de dire non à une modification importante de votre contrat même si cet élément n'est pas stipulé par écrit.
Par " importante " (le droit utilise l'adjectif substantielle), on entend un changement qui entraîne une aggravation notable des conditions de travail ou qui modifie un point essentiel du contrat qui vous avait précisément conduit à accepter cet emploi:par exemple, ne pas travailler le vendredi pour palier l'absence, ce jour-là, de la nourrice de votre enfant en bas âge.

Tout dépend de son importance par rapport à votre contrat initial.
S'il s'agit de changer l'emplacement de votre bureau ou de remplacer votre vieil ordinateur par un neuf, la loi ne contraint pas votre employeur à vous le signaler par écrit.
En revanche, dès lors que la modification est importante, vous devez en être informé par écrit .Et votre employeur doit obtenir votre adhésion formelle.
Dans ce cas, vous avez tout intérêt à signifier votre acceptation (ou votre refus) par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par remise en main propre contre décharge.

Un avenant au contrat est-il toujours nécessaire?

Là encore, tout dépend de la nature des modifications et du contexte.
Reste que chaque fois que vous acceptez un changement important dans votre contrat mieux vaut le formaliser par un avenant au contrat de travail. Cette précaution peut éviter d'éventuels contentieux ultérieurs avec votre employeur.