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Rédiger une lettre de motivation

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Recherche d'emploi

Mettez tous les atouts de votre côté. Utilisez tous les moyens et/ou supports mis à votre disposition : presse, cabinet de recrutement (cadres), agences d'intérim, le Web (mise en ligne, banque de données : C.V., annonces ANPE), approche directe (candidature spontanée).

Introduction

Que vous répondiez à une annonce , que vous sollicitiez une entreprise par candidature spontanée ou utilisiez l'appui d'un cabinet de recrutement : vous devez vous présenter" à l'employeur potentiel en rédigeant une lettre de motivation toujours accompagnée de votre curriculum-vitae( C.V.).

Votre but

obtenir un premier entretien

PRINCIPES DE BASE : Présentez vous par un descriptif détaillé ( sans pour autant tout dire, laissez de quoi discuter avec votre interlocuteur lors de l'entretien) de votre expérience professionnelle, des points forts de votre C.V. :
  • Si poste commercial "conquérant"
  • Si poste administratif "rigoureux"
  • Si poste production "travailleur"
  • Si expérience atypique "faire valoir la différence"


Nous pourrions intituler ce premier paragraphe : "MOI"
  • valorisez l'entreprise par quelques lignes concernant sa notoriété,ses produits..etc.


Nous pourrions intituler ce deuxième paragraphe :"VOUS"
  • exprimez votre souhait d'établir une collaboration durable par l'apport de vos compétences et le désir de mener à bien les missions qui vous serons confiées.


Nous pourrions intituler ce troisième paragraphe : "NOUS"


Conclusion

Vous possédez, à présent, tous les éléments vous permettant de rédiger votre lettre de motivation.
A titre d'exemple vous pouvez vous inspirer de la trame présentée dans le fichier ci-dessous:
Imprimer et consulter un modèle de lettre de motivation

Dernière mise à jour : le 25/02/2011 à 20h12


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Lorsque vous postez vos questions , tant sur la rubrique Questions/Réponses que sur le forum, rappelez-vous que , si vous signez vos messages , vous serez identifié sur le Web
.Donc soyez vigilant afin d'éviter à l'équipe de maintenance du site de devoir intervenir manuellement sur la base de données.

Merci de votre compréhension et fidélité

L'équipe d'avis droit social


A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
22 Questions/Réponses

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