Après la revalorisation du 1er mai dernier le SMIC sera revalorisé au 1er juillet 2008 de 0,9 % .

Le Code du travail impose une revalorisation du SMIC dès que l’inflation dépasse un certain seuil.

La forte hausse du prix du pétrole a conduit à une première revalorisation anticipée du salaire minimum au 1er mai

le SMIC correspond à un salaire brut horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé excepté pour certaines catégories de travailleurs qui subissent un abattement :

• jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle ;
• jeunes apprentis ;
• jeunes en stage de préformation ;
• travailleurs handicapés.
  
  Montant du SMIC : pour contôler que le SMIC est respecté il faut inclure dans le calcul , outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclues les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, excepté si elles sont versées par acomptes mensuels.

Au 1er mai 2008 le SMIC est revalorisé de 2,3 % .

Le Code du travail impose une revalorisation du SMIC dès que l’inflation dépasse un certain seuil.

La forte hausse du prix du pétrole a conduit à une première revalorisation anticipée du salaire minimum au 1er mai

le SMIC correspond à un salaire brut horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé excepté pour certaines catégories de travailleurs qui subissent un abattement :

• jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle ;
• jeunes apprentis ;
• jeunes en stage de préformation ;
• travailleurs handicapés.
  
  Montant du SMIC : pour contôler que le SMIC est respecté il faut inclure dans le calcul , outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclues les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, excepté si elles sont versées par acomptes mensuels.

Au 1er juillet 2007 le SMIC est revalorisé de 2,01 % passant de 8,27 à 8,44 euros.

A même date, suppression des 2,1 points de cotisations patronales de sécurité sociale qui subsistaient au niveau du SMIC, ce pour les entreprises de moins de 20 salariés,

le SMIC correspond à un salaire brut horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé excepté pour certaines catégories de travailleurs qui subissent un abattement :

• jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle ;
• jeunes apprentis ;
• jeunes en stage de préformation ;
• travailleurs handicapés.

Montant du SMIC : pour contôler que le SMIC est respecté il faut inclure dans le calcul , outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclues les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, excepté si elles sont versées par acomptes mensuels.

La revalorisation du SMIC : a lieu obligatoirement chaque année au 1er juillet.

Période dérogatoire entre le 1er juillet 2003 et 1er juillet 2005 :le gouvernement s'est engagé à uniformiser, d'ici à 2005, les différents SMIC mis en place lors de l'abaissement de la durée hebdomadaire légale du travail à 35 heures.

Au 1er juillet 2006 le SMIC est revalorisé de 3,05 % passant de 8,03 à 8,27 euros.

le SMIC correspond à un salaire brut horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé excepté pour certaines catégories de travailleurs qui subissent un abattement :

• jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle ;
• jeunes apprentis ;
• jeunes en stage de préformation ;
• travailleurs handicapés.

Montant du SMIC : pour contôler que le SMIC est respecté il faut inclure dans le calcul , outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclues les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, excepté si elles sont versées par acomptes mensuels.

La revalorisation du SMIC : a lieu obligatoirement chaque année au 1er juillet.

Période dérogatoire entre le 1er juillet 2003 et 1er juillet 2005 :le gouvernement s'est engagé à uniformiser, d'ici à 2005, les différents SMIC mis en place lors de l'abaissement de la durée hebdomadaire légale du travail à 35 heures.

Au 1er juillet 2005 le SMIC est revalorisé de 5,5 % passant de 7,61 à 8,00 euros.
A cette même date ne susbsiste plus qu'un seul SMIC mettant fin aux différentes valeurs de SMIC mises en place à l'occasion de l'orgnisation de la réduction du temps de travail (passage progressif aux 35 heures). le SMIC correspond à un salaire brut horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé excepté pour certaines catégories de travailleurs qui subissent un abattement :

• jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle ;
• jeunes apprentis ;
• jeunes en stage de préformation ;
• travailleurs handicapés.

Montant du SMIC : pour contôler que le SMIC est respecté il faut inclure dans le calcul , outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclues les primes de treizième mois, de vacances, de fin d'année, excepté si elles sont versées par acomptes mensuels.

La revalorisation du SMIC : a lieu obligatoirement chaque année au 1er juillet.

Période dérogatoire entre le 1er juillet 2003 et 1er juillet 2005 :le gouvernement s'est engagé à uniformiser, d'ici à 2005, les différents SMIC mis en place lors de l'abaissement de la durée hebdomadaire légale du travail à 35 heures.