Entrées dans la catégorie Contrat à durée déterminée

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• bonjour, je suis en cdd en maison de retraite depuis le debut de l'année et je suis obliger de demissionner 12 jours avant la fin de mon contrat pour rentrer en école d'aide soignant. Et ce que je peut toucher le chomage pour cette raison la?merci de vos reponses
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• Bonjour, j'ai signé un contrat de professionnalisation dans une entreprise à l'âge de 25 ans. Ayant moins de 26 ans, je touche 80 % du SMIC. J'ai eu 26 ans au mois de juillet et pensais voir ma rémunération s'élever au SMIC total. Apparemment cela ne va pas se produire car c'est la date de signature de contrat qui prime. Pourriez vous me renseigner d'un point de vue légal? Merci beaucoup..
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• Bonjour, Je termine à la fin du mois mon contrat d'apprentissage de 2 ans pour un BTS et je renchaine dès le 1er septembre un contrat de professionnalisation de 2 ans, dans le cadre de ma poursuite d'étude au sein de la même entreprise. Au terme de mon contrat d'apprentissage ma rémunération équivalait à 75% du SMIC brut, soit 1007€ nets (pas de charges déductibles). Mais avec mon nouveau contrat de travail, contrat de professionnalisation, je vais percevoir 80% du SMIC brut, soit 844€ nets. Ma question est la suivante : peut-on avoir une baisse de rémunération lors d'un changement de contrat au sein d'une même entreprise ? Merci par avance de votre réponse Cordialement
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• Bonjour je suis actuellement en contrat de professionnalisation (du 05/10/09 au 31/08/10), étant donné qu'il est considéré comme CDD, est ce que l'entreprise avec laquelle j'ai signé mon contrat peut-elle me faire signer un CDD à la suite, c'est à dire le 01/09/10 ?? ou la période de carence est-elle obligatoire ?? Merci
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• Bonjour, Je vous explique ma situation. Je travaille en tant qu'infographiste dans une maison d'édition. Je commence ma troisième année à ce poste et mon 5ème CDD. Seulement, le travail proposé n'est pas à l'année vu que les publications ne sont pas annuelles. Je travaille d'octobre à mars et de juin à début août. Cette situation me convient très bien. Je suis employée en CDD. Sur mon contrat, il est écrit : "Le présent contrat est conclu pour permettre à la SARL XXXXXX de faire face à un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité dû à la réalisation graphique des publications de l'été et de l'hiver..." La gérante m'a soumis l'idée de peut être m'employer en tant que travailleur indépendant car elle dit que le cumul de CDD ne peut pas durer plus de trois années. Or, j'aimerais pouvoir rester salariée. Existe t'il une forme de contrat salarié qui conviendrait à ma situation sachant que dans cette entreprise, je travaillerais toujours que 7-8 mois par an ? Je vous remercie. Cordialement, Mlle Zajackowski
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• Bonjour, Je suis étudiante et je travaillais pendant mes études en maison de retraite. Mon contrat était un CDD (contrat d'octobre 2009 à aout 2010 avec une base de 28h /mois.) Je viens de recevoir mon solde tout compte mais je n'ai que ma paye et me congés payés. Ais-je droit à la prime de précarité de 10% due à la fin d'un CDD ?? merci de votre réponse
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• Bonjour, Suite à la signature d'un contrat en intérim, je me pose différente questions. En effet, le poste que j'occupe est un travail posté (2*8 soit 5h-13h ou 13h21h). Hors, on me retire une heure de pose par jour alors que mes collègues m'affirment qu'en travail posté, une demi-heure de pause repas doit m'être payée. De plus, l'autre demi-heure correspondrait environ aux 3 minutes de pause accumulée par heure travaillée. Je me demande donc si cette heure retirée par jour est réellement justifiée. De plus, je ne touche pas les mêmes primes que l'ensemble de mes collègues embauchés (même poste, mon niveau d'étude est supérieur). Est-ce normal? Merci pour ces renseignements. Cordialement.
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• je touche l'ARE. j'ai été embauchée pour un cdd de 2mois pour juillet août. le 22 juillet, ma mère est décédée, j'ai du m'absenter 10 jours le temps de régler les formalités. mon employeur m'a dit qu'il fallait rompre le contrat et que je devais envoyer ma démission. dois-je vraiment le faire sachant que mon cdd s'arrête le 31 août? ne vais-je pas perdre mes droits au chômage si je démissionne?
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• Bonjour, Je suis actuellement employé à mi-temps dans le secteur de la santé. Je remplace depuis mai 2009 une personne en congé maternité puis congé parental. J'en suis à mon 4e contrat (congé parental à chaque fois prolongé quelques semaines ou jours avant l'échéance). Un 5e contrat va probablement m'être proposé puisque la personne va à nouveau reprolonger son congé parental d'un an. Est-ce légal ? Si la titulaire du poste décide de prolonger à nouveau son congé par la suite, je pourrais légalement faire un 6e CDD pour cette boite ? Et si elle décidait de démissionner, serais-je légalement prioritaire à l'embauche ? Merci
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• Bonjour, Nous avons eu la chance de trouver une assistante maternelle agréé pour s'occuper de notre fils, pierre. Nous avions signé un contrat à durée déterminé avec pour date de fin de contrat l'entrée de notre fils en maternelle pour ces 3 ans. Ce contrat est régi par la conventin collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. le contrat à durée déterminé (mention que nous avions cochée à coté de la signature obligatoire) a commencé le 1/2/2008. Mon fils va rentrer à la maternelle le 3/9/2010. Cela fera donc 30 mois que nous employons notre assistante maternelle. Cette assistante maternelle garde 1 autre enfant. Elle a découverte récement que pour un CDD il y avait une indemnité de précarité de 10% du montant total des salaires brut versés (depuis le début du contrat donc ). Il n'y aucun litige avec cette assistante. Tous les salaires ont été versés. Il n'y a aucun retard de paiement. Les congés ont tous été payés au fur et à mesure qu'elle les prennait. Nul n'est censé ignoré la loi, mais je précise que elle comme nous, ne connaissions pas l'existence d'une prime de précarité pour un CDD. C'est donc avec étonnement qu'elle nous réclame 2500 euros. Somme calculée sur la base de tous les salaires brut versés depuis le début du contrat (soit 30 mois). Elle se dit prete à "négocier" une somme bien inférieure (la moitié) car elle se doute que nous ne pouvons pas payer autant. Le problème est qu'en tant que jeune couple, nous igniorions complètement, ce genre de frais. Nous aurions tres bien pu lui faire un CDI sans aucun problème, bien au contraire. Mes questions sont les suivantes: Un CCD de 30 mois pour une assistante maternelle est il légal vis à vis du code du travail ? Ne devrait il pas être requalifié comme un CDI compte tenu des délais légaux d'un CDD et sur le fait que nous l'employons depuis 30 mois sans qu'aucun renouvellement n'ai été fait. J'ai lu un peu partout que les CDD étaient conditionnés et fortement encadrés. En règle général ceux ci ne peuvent pas être supérieurs à 18 mois, renouvellement inclus, suivant des conditions précises. Nous nous sommes toujours entendus avec cette assistante. Seule cette indemnité de précarité nous pose problème. Nous voulons vraiment quitter cette assistante en bon terme, d'autant qu'elle s'est toujours bien occupé de notre fils. Je veux simplement connaitre mes droits et mes obligations en tant qu'employeur vis à vis des 30 mois passés avec ce contrat mal ficelé. Je reconnais ne nous aurions du mieux nous renseigner avant de signer ce contrat, mais trouver une Assistante maternelle efficace et correct est difficle sur PARIS. A l'époque nous n'avions pas eu le choix. Merci pour votre réponse.
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