Entrées dans la catégorie Discipline

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• Bonjour,suite à une sanction prononcée par mon employeur,j ai porté une réclamation il y a plus d'un an maintenant(29/06/2009) et à ce jour l'employeur ne m'a jamais reconvoqué.N'existe-t-il pas un délais raisonnable (décret,loi..) à respecter de la part de l'employeur.Je voudrais savoir comment faire une démarche auprès du conseil des prudhommes.Cordialement
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• bonjour, je travaille en cdi dans une crèche associative et j'ai reçu pendant mon congé annuel un avertissement pour plusieurs faits survenu la semaine avant. j'avais déjà eu un entretien avec la directrice (et pas l'employeur) où j'avais expliqué qu'un des faits était un "on dit" et faux . Les autres faits ont été très exagérés et les circonstances spéciales n'ont pas été prises en compte par ex: on m'accuse d'avoir laisse une pers étrangère au services donner un biberon a un bébé alors que cette personne était mon ancienne collègue de travail qui a quitté la structure depuis deux mois et qui a 35 ans d'expérience. elle était revenu dans le cadre d'une fête de départ des enfants où était présent la directrice, son adjointe et la présidente du conseil d'administration mais à ce moment là personne n'a rien dit. on m'accuse d'empêcher une collègue de travail d'assumer son poste alors que c'était ce même après midi qu'il y avait beaucoup de personne (dont les parents ) auprès des grands et que j'étais seule avec 4 bébés dont un qui était malade et personne n'est venu la chercher;de plus ils en parlent comme si c'était un fait courant alors que c'était exceptionnel. on m'accuse aussi de "déverser" (terme mis dans la lettre) ma vie privé devant les enfants ce qui ne m'est arrivé qu'une fois et ce dont je me suis excusée. dois je contester cette lettre d'avertissement? est ce qu'il y a un délai? sachant que j'ai mon entretien annuel d'évaluation deux semaine après ma rentrée qui a lieu ce lundi 23 aout (je n'ai eu ma lettre d'avertissement que le 9 aout); dois je demander un entretien préalable avant l'envoie de ma lettre de contestation? de plus dans ma structure il n'y a pas de délégué du personnel (pas assez d'employé) par qui puis je me faire assister? merci de votre attention
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• Bonjour, je suis en CDI dans une société. Mon chef est en vacances pour 3 semaines. Suite à son appel, il m'a demandé de lui envoyer par mail un tableau. Je n'ai pas eu le temps le jour même de lui envoyer suite à une surcharge de travail. Le lendemain matin il me rappelle en me demandant si je lui avais envoyé le tableau. Je me suis excusée en lui disant que je n'avais pas eu le temps et que je lui faisais au plus vite. C'est alors qu'il m'a super mal parlé en me disant que j'arrêtais tout, que quand il me demandais quelque chose c'était tout de suite et pas autrement. Cela m'a énervé et je lui ai dit qu'il m'énervais même à 2000 kms du bureau. Aujourd'hui, il me colle un avertissement. a-t-il le droit sachant qu'il était en vacances et non pas sur le lieu du travail. si oui, dois-je contester l'avertissement sachant que ce n'est pas la première fois qu'il nous parle à moi et à ma collègue comme à des "chiens". merci d'avance pour votre réponse
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• Bonjour, Je souhaite savoir si mon employeur à le droit de couper l'accès d'une boite mail perso pendant mon temps de travail. Cordialement
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• Bonjour, Mon patron m'accuse régulièrement de vol (sans aucune preuve), dernièrement il m'a convoqué seul à seul pour le faire, quand j'ai fait remonter en personne et en sa présence ces faits à la réunion dp (dont je fais parti), il a nier !, ayant "plus ou moins" prouvé mes dires et posé une main courante à la police. J' voudrai savoir si je peux refuser de venir seul à toutes les convocations de mon patron ?, ou si j'ai le droit de les enregistrer. Ma santé " physique et mentale" finit par en prendre un coup.
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• Bonsoir, je viens de recevoir deux courriers d'avertissements de mon employeur qui après une mise au placard, a tenté de faire pression pour que je quitte l'entreprise, passe au niveau supérieur. Il m adresse 2 avertissements pour 2 motifs differents, je sais déjà que cela ne peut pas se cumuler en raison de la différence des motifs. Je reviens sur le premier courrier qui m est adressé au jour limite du délai de prescription des fautes. En effet le courrier du 10 mars reprend un constat de faute fait le 10 janvier par l'employeur (2mois pile!) de faute arrivées en fin decembre ( deux erreurs de copiés collé sur des documents envoyés par mail à nos clients). Je n'ai pas eu d'entretien suite à ces erreurs, ni de courrier. Maintenant dans le courrier il est noté le detail de ces erreurs et bien sur je n ai pas de moyen de retrouver les mails de validation que l'on m avait adresse avant l envoi par mes soins de ces documents. 2eme point mentionné dans le courrier, là j'ai la preuve de la validation du document par ma responsable, donc j ai de quoi repondre, Mais comment faire pour me defendre face à la partie trop ancienne? Comment dire aussi que comme par hasard ils font un courrier le jour limite legal et que je ne suis pas dupe. Le deuxieme courrier me reproche des absences non validees par la direction, mais validee seulement par ma responsable. Cela concerne, une journee et une demi journee à une semaine d'ecart, pris pour des raisons de santé suite à une grosse urgence dentaire. Le dentiste ne pouvant me prendre qu en journee. Et dans ce courrier, ils repassent sur le sujet du premier courrier, et sauf erreur on ne peut pas reparler d un sujet deja fait l objet d un avertissement. Que dois je repondre??? Merci de votre aide
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• bonjour Mon employeur peut-il me convoquer par lettre recommandée, "pour des explications des faits qui me sont reprochés" et demander a son comptable d'être présent, sans m'en avertir dans sa lettre. Merci
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• Bonjour, Je travaille dans un centre d'appels depuis plusieurs années.Aujourd'hui mon superviseur m'annonce que demain je devrais changer de place,aller plus loin que mes collègues car je bavarde trop avec celles çi entres mes appels...Je précise que cela a été fait pour d'autres collègues il y a peu de temps,pression insupportable!ais je le droit de refuser?que peut il se passer si demain je prend ma place habituelle? Merci de me répondre
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• bonjour, je voulais savoir si je risquer d'avoir une sanction disciplinaire,....? je suis delegue du personnel et en se moment dans notre entreprise sais la chasse au élu donc je vous expose se qui suis: je travaille dans une chaine de production ,a 19h30 pause repas je me rends a la cantine et a 20h je dois me trouver a mon poste de travaille ,jai appeler par telephone du bureau syndical mon chef d'equipe a 20h03 ...(3 minute en retard)...pour le prevenir que j'étais en delegation il ma répondu que j'aurai pu prevenir avent .la jai eu 3 minute d'arrete de chaine. fin de la communication telephonique . 20minute apres je suis allez reprendre mon poste de travaille , et je me fait convoquer par le chef de la ligne car le chef d'equipe lui a dit que jai appeler a 20h03 ,il me dit que c'est pas normal jai eu 3 minute d'arrete de chaine et la je vais te faire convoquer au ressource humaines, je lui repondit que d'habitude je previens toujours bien avent pour pouvoir prendre vos imperative et que la pour 3 minutes tu me fait toute une scene , je lui repondit qu'il a qu'a faire ce qu'il veut . fin de la discutions de plus quand je ne suis pas sur mon poste de travaille il le save d'office que je suis en delegation et je préviens un peu plus tard ou quand je peu , mais la comme c'est la chasse, il veule me faire sanctionner , a savoir que jai deja deposer un dossier au prud'hommes , et on a deposer 3 d'entrave au c.e,et au chsct voila en gros je voulais savoir si il peuvent me sanctionner ? merci de repondre
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• je suis juriste (titulaire d'une maitrise)e chef de service,à la suite des erreurs matériels relevés sur ma licence en droit j'ai été suspendu de mon poste.Mon employeur me signifie cette décision après mon retour des congés,mais je constate que les effets de la note de suspension sur la paye du mois d'aout en précedés la notification de la mesure prise à mon encontre.je veux contester le non respect de la procédure.j'estime qu'au vu de tout cela l'employeur doit régulariser ma paye et ne faire appliquer la note qu'après la date de notification avec accusé de reception.
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