Entrées dans la catégorie Durée du travail

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• Bonjour!! Je travail actuellement dans un restaurant, je fait 39 heures par semaine et j'ai un CDI. J'aimerais éffectuer un second travail a mi-temps de 12 heures par semaine, dans une entreprise de nettoyage. Ce second patron m'a déjà proposé de me faire un signer un CDI. J'aimerais savoir si j'ai le droit de cumuller deux CDI par moi? Sachant qu'avec les deux emplois cumulés je ferais à 51 heures par semaine! Je vous remercie d'avance pour votre réponse!!
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• salarié d'une entreprise batiemnt peinture de + de 10 salariés, depuis 6 ans en CDI temps plein mais avec un avenant (mai 2010) qui me permet de ne pas travailler 1 vendredi / 2 en proratisant sur le mois le temps total de travil du (32h puis 40 heures, etc). J'ai repris mon travail apres un congé parental de 6 mois, en mai 2010. J'ai appris à l'oral, en meme temps que mes collègues que l'entreprise va mal et que durant 6 mois on serait dans une période "test". L'entreprise n'a pas fermé pendant l'été pour poursuivre l'activité (1ère fois) et j'ai convenu avec le patron que je repoussai mes congés à noel car je n'ai pas assez cotisé de congés payés (en + il imposait des dates aux uns et aux autres sans consultation prélébale sur le calendrier des départs : il n'y a pas de représentants dans mon entreprise). Depuis mon retour, au début, pas de souci, et cet été j'ai eu quelques fois des remarques de mon chef de chantier/contremaitre (porte parole du patron) indiquant que je dépasse les délais des travaux prévus par le patron et qu'il y a des retcouhces à faire sur certains chantiers on me reproche d'utiliser du matériel usager et d'avoir laissé des coulures de peinture et des cloques sous un parquet posé. je me suis défendu sur le coup en rappelant que le matériel fourni était neuf et remis en main propre par le chef de chantier, que les coulures et cloques ont été exposées au patron qui n'a pas donné suite. On m'a menacé de me faire travailler les vendredis (logiquement chomé) et les samedis matin (sans rémunération) pour compenser mes "erreurs". J'ai lors dit qu'il n'était pas question que je travail les jours ou je dois garder ma fille, que je n'avais pas porter la repsosnablité de produits défectueux alors qu'en plus j'ai précisé au patron les problèmes, et que désormais je ne ferai plus de travaux qui ne relève pas de mon contrat (electruicité, pose de parquet, qui évite au patron de sous traiter). Je souhaite savoir plussieurs choses : ce qu'on me reproche est-ce une "insuffisance professionnelle" ? puisque je ne veux plus "faciliter" le patron est-ce qu'on peut considéréer que c'est de la "mauvaise volonté délibérée" ? puis-je être convoqué sans lettre ? si le trdv ne convient pas à des contingences familiales le patron peut-il quand meme imposer l'heure ? est-ce que je suis payé pendant les heures apres travail pour un tel entretien ? a-t-il droit de requisitionner des heures (non payées) pour le "manque à gagner" ? et m'imposer de venir les jours non prévus au contrat sans être payé ? peut-il préléver quelque chose de ma paye pour la "perte" occasionnée ?
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• Notre société est actuellement aux 35h, sous convention du syntec. Il n’y a ni RTT, ni heures supplémentaires payées et ce quel que soit le statut de l’employé (cadre / non cadre). L’inspection du travail nous a donc enjoints de régulariser la situation. Quelles sont les différentes alternatives dont disposent notre employeur, ainsi que leurs conséquences ?
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• Bonjour, depuis la reprise de mon entreprise par un nouvel employeur, nous devons dépointer à chaque pauses prises et les récupérer le soir, c'est à dire qu'au lieu de finir à 17h, je finis à 17h15. Depuis le début de cette semaine, nous devons respecter des plages horaires pour faire nos pauses. Mon employeur a t-il le droit de nous imposer des horaires, et devons nous quand même les récupérer en fin de journée? Merci d'avance
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• bonjour, je suis négociatrice dans l'immobilier. Je suis embauchée pour un contrat CDI temps complet 151.67h par mois (il n'est pas précisé sur mon contrat 35h semaine). Or je n'ai réussi à négocier qu'une demi journée de repos par semaine. Malgré cela, je réalise plus souvent 40h de travail hebdomadaire plutôt que 35h. Je ne peux pas récupérer mes heures, c'est "normal quand on travaille dans l'immobilier" me dit-on. Est ce normal de travailler 5 jours 1/2 par semaine et n'avoir que son dimanche pour se reposer? Autre chose, je cumule 2 jours 1/2 par mois pour mes cp (pas de rtt, ni de repos compensatoire). En travaillant 5 jours 1/2 par semaine, est ce le même barême, ne doit on pas passer à 3 jours? Dernière question, je viens de prendre une semaine de congés. Le lundi, où je ne travaille que le matin, a été décompté comme un jour de cp complet. Est-ce normal? Merci pour vos réponses
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• Bonjour, Je travaille de 9h00 à 17h45 du lundi au jeudi et du 9h00 à 13h00 vendredi. Coincidant le lundi de Pentecôte avec la journéé de solidarité, dois-je quitter mon poste à 17h00 ou à 17h45 et quel est la référence du texte de loi. Merci d'avance.
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• Sur 7h de travail hebdomadaire, j'ai 2h de temps de pause prises en 3 fois, ce qui ramène mon temps de présence à 9h / jour. Est-ce légal?
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• Je suis cadre autonome au forfait jour annuel : 170 jours ouvrables à faire dans l'année; En 2009 j'ai été absente 26 semaines pour congès maternité et 2 semaines de congès pathologiques avant l'arrêt maternité. Mon employeur m'a demandé de faire 79 jours de travail en 2009. Je conteste ce calcul qui selon moi ne tient pas compte de mes congès payés acquis de 2008. Est-ce vrai que pour un cadre autonome le forfait jour ne tient pas compte des congès ?
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• Bonsoir, je suis infirmière et travaille depuis de nombreuses années dans un petit service de néonatalogie ; le planing a toujours été fixe et convient à toute l'équipe (nous somme 6 infirmières). La cadre de santé a récement changé et la nouvelle arrivée entend modifier notre emploi du temps : nous travaillons en 12h et, une semaine sur trois, il nous arrive de travailler 48h dans la semaine ; en effet nous travillons le mardi et mercredi et ensuite le samedi et le dimanche. Cependant, sur quatre semaines nous réalisons bien une moyenne de 36heures par semaine. Est-ce vrai que ça n'est pas légal ? A-t-elle vraiment la possiblité de changer ce planing alors même qu'il convient à tout le monde sans exception ? Quelle est notre marge de manoeuvre ? Un grand merci de la réponse que vous pourrez m'apporter, bien cordialement, Amélie
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• je travail pour une entreprise de marquage routier donc le travaux public 1 je n'ai pas d'heure fixe je peux aussi bien commencer de (5h00 à pas d'heure de fin) ou aussi bien de (8h00 à pas d'heure de fin ) ,selon les envies de la direction le temps de travail peut varier entre 1h00 à 14h00 en heure normal toujours selon les envies de la direction voir meme des samedi non payé en heure suplémentaires ainsi que toutes les heures de nuit faite en été 2 je voudrais connaitre mes responsabilitée au sein de cette entreprise je pense qu'on m'impose le role de responsable de chantier alors que je ne suis que simple ouvrié 3 je voudrais savoir pourquoi des personnes qui apartiennent pas a l'entreprise ( exemple mr Robert BOSC retraité ) se retrouve avec nous et sur les chantiers que se passerait il en cas d'accident 4 est il normal que la direction n'applique pas la loi évin en établissant le principe d'une interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif et que la direction elle meme se permet de fumer dans ces lieux ?
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