Entrées dans la catégorie Heures supplémentaires

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• Bonjour, mon contrat de travail indique 40 heures de travail par semaine. J'ai été embauché au mois de septembre 2005. Ma feuille depuis le début est comme cela 151,67 salaire de base et 13 HS mensualisées. On m'as indiquer que sa correspondait a 38 heures de travail par semaines. Que puis je faire pour ces 2 heures par semaines qui m'ont jamais été payée. Je suis mécanicien agricole et je dépend de la convention collective tracteurs. Merci de votre aide jeunet Mathieu
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• Mon fils majeur est en contrat de professionalisation : il fait une formation de conducteur routier. Actuellement en entreprise, il effectue des heures supplémentaires (ex. : 45 heures de travail sur une semaine). A quel taux doivent-elles être rémunérées (sachant qu'il perçoit 65% du SMIC pour 35 H semaine) ? De plus, a-t-il droit aux indemnités repas ?
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• Bonjour, Mon compagnon travaille dans une boulangerie où il fait au minimum 4heure 13heure 6 jours sur 7(son contrat est de 35 heures). Il s'occupe de toute la fabrication du coté boulangerie, actuellement il n'est pas au bon coefficient horaire. De plus son employeur déclare sur sa fiche de paie uniquement 42 heures par semaine. Que peut-il faire pour être payer et jusqu'à combien d'heures son patron peut déclarer ses heures suplémentaires car son patron lui soutien que 42 heures par semaine c'est le maximum qu'il puisse déclarer. cela fait bientôt 2 ans que cela dure et qu'il cherche à ne rien payer. Au début il ne majorait pas les heures de nuits. Merci d'avance si vous avez une réponse car il ne sait plus comment faire.
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• Bonjour, A la suite d'un cdd en aout dernier je suis toujours en attente du paiement d'une partie de mon salaire correspondant à un mi temps et des heures supplémentaires effectués SANS QU'IL EN SOIT FAIT MANSION sur mon contrat. Ces faits sont reconnus par mes employeurs, et connus depuis l'exécution du contrat. Après que je les ai informé de l'existence des prud'hommes, ils m'envoient un courrier intrigant: je serai payé de mon mi temps supplémentaire en contre partie de ma signature (+lu et approuvé) d'un document m'engageant "à titre de concession reconnaître être intégralement et irrévocablement remplie de tous mes droits ss exception ni réserve (...) renonçant en conséquence à intenter toute action ou instance. Vaut accord au sens des articles 2044 du C.Civil." Ils ont le droit de faire dépendre le paiement d'un salaire au renoncement de mon droit à engager des poursuites???? Comment me faire payer mes heures sup'? Merci beaucoup pour votre attention et l'ensemble de votre travail.
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• bonjour, suite a la mise a pied d'un de mes collegues, peut t'on m'obliger a effectuer des heures supplementaires pour son remplacement? merci de votre reponse
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• Bonsoir . Je travail seule avec mon patron dans une boulangerie . Consernant la journée de solidarité , il m'enlève 7 heures de mes heures supplémentaires !!! Est-ce bien légales ?
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• Je travaille dans une société ou les horaires sont de 37.5h par semaine, suite à un congé maternité j'ai demandé un 80% qui a été accepté. Depuis le passage de la loi TEPA, mon salaire brut apparaissait en 2 lignes sur mon bulletin, "salaire de base" et "heures TEPA" exemple salaire brut de 2000 salaire de base 1800 heures TEPA 200 Mon employeur calcul mon nouveau salaire sur les 1800 et non les 2000, pourtant l'article 3123-10 précise le contraire De plus je fais 30h donc 80% de 37.5h Sur quelle base mon employeur doit il calculer ma nouvelle rémunération?
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• Bonjour, Ma question porte sur l'impact du chomage intempéries sur le calcul des HS. On sait que certaines heures non effectives tel que le chomage partiel entre dans le calcul des heures supplémentaires. En est il de même du chomage intempérie ? Merci de votre réponse. Cordialement
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• Bonjour, J'ai besoin de votre aide pour le calcul d'heures supplémentaires que me doit mon ancien employeur. J'effectuais chez lui 47h30 une semaine et 52 h la semaine suivante . Je n'étais payé que sur la base de 151.67/mois. Cette situation a duré de janvier 2006 à mai 2009, date de mon départ. Je ne réalise qu'aujourd'hui, tout ce que j'ai enduré, accepté de la part de ce patron le temps de mon travail chez lui. J'aimerais aujourd'hui faire valoir mes droits mais j'ignore comment calculer ce à quoi j'ai le droit entre les % et le contingent annuel Merci pour toute l'aide que vous pourrez m'accorder. La société dépendait de la convention collective des fruits et légumes, épicerie, produits laitiers Cordialement
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• En sept 2007 j'ai signé un contrat nouvelle embauche qui s'est transformé en CDI lors de l'abrogation de la loi en 2008.Il est stipulé dans ce CNE que les heures sup au delà de 35h sont rémunérées. Hors ce n'est pas le cas : ces heures (parfois nombreuses dans les TP) sont récupérées en RTT ou comblent les jours d'intempéries (non payées à ce titre). Mon employeur a t-il le droit de procéder comme tel? Merci d'avance de votre réponse. PS : je n'ai pas signé un autre contrat
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