Entrées dans la catégorie Licenciement

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• bonjour je travailler dans un hopital francais entant que contractuelle durant 5 ans dont 3 ans arret maladie en continue.j ai reussit mon concours je passez donc en stagiaire mais n ayant pas repris avant j ai perdu ce droit. j ai etait licencier en fevrier 2O1O pour maladie.j ai etait reconnu par un expert et la medecine du travail inapte a travailler.je viens de rentrer en tant d handicaper 1 er categoriea la securiter social.je n est recu aucune sommes pour ce licenciement car soit disant qu il m on verser certaine fois ma paie alors que je devais pas l avoir.pour ma feuille pour le pole emploi il marque la date du 28 aout 2009 date a laquel ils ont soit disant recu mon dernier arret hors que je devais reprendre a cette date mais je ne pouvais pas et donc un autre arret c'est remis en route.il on mis 2 ans a savoir comment me licencier car etant contractuelle mais ayant quand meme recu mon concours il ne savais pas comment me licencier donc il ont trancher pour maladie mes questions sont:ont ils droit de mettre la date du 28 aout 2009 alors que mon rendez vous pour mon licenciement a etait en fevrier 2010?feuille de paie allant jusqu en mars 2010 ai je droit de pretendre quand meme de ma prime de licenciement? ont il droit sinon de me dire qu il me l on verser alors que c etait une paie vu que il ne savais pas comment me licencier. je vous remercie de votre reponse rapide
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• Bonjour, J ai ete licencié pour motif econmique en avril 2010. Je viens d apprendre qu'une personne en contrat de professionnalisation pour 2 ans afin d obtenir un BTS Comptabilité va être embaucher à partir du 1/09/2010. Je voulais savoir si c'est bien légal puisque le délai de 6 mois n'a pas été respecté? Merci d'avance
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• Bonjour, Je suis secrétaire médicale (avec 3 enfants) et je serai licenciée en janvier 2011. Une de mes collègues, nous sommes 3 secrétaires, est en arrêt maladie depuis 18 mois (avec une ancienneté supérieure à la mienne et une fille) et a donc du être remplacé. La remplaçante a un contrat qui la conduit jusqu'au retour de l'employée absente. Je serai licenciée alors que la remplaçante sera toujours en poste. Comment faire pour éviter ce licenciement, temporairement, et prendre la place de la remplaçante jusqu'au retour de ma collègue ?
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• Quel est le délai minimal à respecter entre deux PSE (Plans de Sauvegarde de l'Emploi) consécutif ?
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• j'ai ete licencié et je voudrais savoir combien je vais toucher d'indemnité? sachant que je suis agent de maitrise et que j'ai 35 ans et demi d'encenneté. merci cordialement
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• bonjour, j'ai été licenciée économique en date du 27 mai 2010, alors que j'étais en congé parental.on m'a proposé une CRP que j'ai accepté le 17 juin.le dossier a donc été retourné au pôle-emploi par l'entreprise.j'ai pour ma part pris contact avec un conseiller pôle-emploi, je voulais des informations concernant ma situation personnelle (congé parental...), j'ai demandé un RV mais on m'a juste rappelé et proposé de répondre à mes éventuelles questions par téléphone.j'ai donc expliqué ma situation et on m'a affirmé que je pouvais bénéficier de la CRP.Aujourd'hui, et laors que je cherche à rentrer en contact avec le pôle-emploi (demande de rappel, etc...)je reçois mon dossier CRP avec un courrier qui me dit que je ne peux bénéficier du dispositif et de reprendre contact "éventuellement une fois à la recherche d'un emploi"!!!j'avais pour ma part déjà prévenu la CAF de mon changement de situation!que dois-je faire? (biensûr je serai lundi matin à l'ouverture au pôle emploi!) merci d'avance pour votre réponse PS: je rentre à l'école d'infirmière au 6 septembre après avoir obtenu mon concours, j'ai besoin de la crp pour payer la garde de mon fils pendant la première année de mes études.
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• je vais être licencié via un plan social, mécamicien à 2200euros brut, mais voulant passer le concourt d'infirmier! en cas de réussite, la formation durera 3 ans environ; comment serais-je indemnisé? serais-je toujours classé comme demandeur d'emploie? aurais-je toujours le droit au assedis? comment me faire aider? merci
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• Bonjour, Je suis employée dans une grande boîte qui n'accepte le licenciement amiable que pour les cadres. Est-ce normal et y-a-t'il un recours possible contre cela ? Merci d'avance. Cordialement.
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• Employe dans une societe A ( statut sas )adossee à un groupe ,j'ai ete licencie le 15 oct 2009 dans le cadre d'une liquidation judiciaire ( 130 PERS licencies).le liquidateur par l'intermediaire de l 'AGS m'a verse mon preavis plus mes conges.Mais il refuse de me verser mes indemnites de licenciement car il considere que mon nouvel employeur ( j'ai signe un nouveau contrat le 06 NOV 09 )bien que juridiquement different ( statut SA ), est le meme que l'ancien. je suis d'ailleurs le seul a avoir ete pris dans cette societe Quelle possibilite de recours puis je avoir pour obtenir mes indemnites
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• Bonjour, Bonjour je été salarie de une Enterprise depuis 05/05/2008 Je été on procédure de licenciement et je avais un entretien préalable avec mon patron le 22/03/2010 Cependant je reçu un appel de ma famille disant que mon père été gravement malade dans mon pays de origine le brésil, donc immédiatement je fais une recherche et je vu que je peuvent partir si je demande un congé de solidarité familiale. Attestant la gravite de état de sante de mon père je envoie le 17/03/2010 la lettre de conge de solidarité familiale plus le certificat médical établie du médecin de mon père comme précise le article L. 3142-16 du code du travail précisent que je allais entre absent pendant 1 mois. Mon patron dit que je devais envoie cette lettre 15 jours avant partir, mais le article L.3142-16 précise je croire que (En cas d’urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui a établi le certificat médical, le congé peut débuter dès réception (ou remise) de la lettre par l’employeur) donc voilà. Ma question est la suivant : Mon patron devait il mettre en pause le licenciement jusqu’à mon retour ? Car mon patron pendant que je été avec mon père au brésil ma envoie ma lettre de licenciement et une fois que je suis arrivé il ma envoie une lettre disant que je été en période de préavis et que allais pas me revoie la lettre de licenciement parce que je étais pas autorisé à partir. Remercient tout aide Un salarie
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