Entrées dans la catégorie Maladie

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• bonjour j'ai subi au mois de novembre 2009 une opération de l'aorte et je suis depuis cette date en arrêt maladie reconnue en ALD j'ai demandé à mon employeur de reprendre mon travail en mi temps thérapeutique (conseillé par mon médecin traitant) cette demande m'a été refusé que dois je faire car depuis je n'ai plus aucune nouvelle de sa part
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• Bonjour, Étant employée en contrat de professionnalisation depuis le 21 Septembre 2009 en CDD de 2 ans au sein d'une entreprise régie par la convention collective SYNTEC; je souhaite connaitre les conditions exactes d'indemnisations en cas d'arrêt maladie. J'ai cru comprendre qu'il était nécessaire d'être embauchée depuis plus d'un an afin de bénéficier de la totalité des indemnités (Un an et un jour??). Aussi, en cas de démission de ma part est-il vrai que je devrai à mon employeur la totalité des salaires futurs qui devraient m'être versés? Je vous remercie par avance de m'éclairer sur ces deux points car la convention collective SYNTEC ne détaille pas les conditions pour les personnes dans mon cas. Laure
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• Bonjour, je suis en arrêt de travail du 7/7/10 au samedi 31/7/10 . Mes congés payés sont prévus du jundi 2/8 au 22/8. A quelle moment doit avoir lieu la visite de reprise obligatoire? Est-il possible d'enchaîner directement avec les congés sans reprise du travail? Merci d'avance
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• bonjour à tous Suite à un arrêt maladie du 1 janvier 2010 au 5 mai 2010 inclue. J'ai intégré une formation dans le cadre d'un CIF le 6 juin 2010 pour une durée de 4 mois. Mon employeur doit-il-me faire passer une visite de reprise? Si oui, aurait-il-dû me la faire passé dans les 8 jours suivant mon début de formation ou bien dans les 8 jours lorsque j'aurais repris sur mon lieu de travail? Merci d'avance pour vos réponse
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• bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 29 mai 2010 pour des faits de harcélement moral. Je suis en CDD à temps partiel (80%) jusqu'au 03 août 2010. j'exercai en complément de ce travail une activité de journaliste à la pige rentrant dans la catégorie d'honoraires. au début de mon arrêt, je suis allée faire un article et j'ai rencontré mon employeur. Peut-il refuser de maintenir mon salaire à cause de celà tout en sachant que je suis à temps partiel chez lui, que ce n'est pas de la concurrence déloyale et que le médecin estimait cette activité bonne pour mon équilibre ?
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• bonjour ; je suis en cdi dans la coiffure.cela fait 6ans et demi que je travaille pour le meme employeur j'ai etait en arret de travaile du 15/11/2009 au 07/02/2010.pour maladie normale(depression lié au sresse causé par mon patron)j'ai etais indemniseé 1partie par la secu et n ai rien recu de la part de mon patron aucune indemnisation .la loi de la mensualisation s applique t'elle dans mon cas? j' ai bien envoyeé touts mes arrets maladies a mon patron.a t il le droit de ne pas me donner cette indemnisation legale? merci nadia
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• objet : longue maladie, licenciement economique , prise en charge et maintien des Ij et eventuellement salaire... une salairiee de notre Etablissement a 60 ans ( technicienne de surface ).celle ci doit faire l'objet dans le cadre d'un plan de restructuration d'un licenciement ecomnomique tres prochainement. - son medecin personnel veut la mettre en longue maladie... - comment beneficie t'elle d'un maintien de salaire qui devrait s'effectuer selon l'accord collectif pendant une duree de 150 jours (tenant compte d e 20 ans d'anciennete ) si elle est licenciee economique?, pendant la duree de ces 150 jours? - l'employeur est til tenu de lui verser ses salaires? - comment sont calculees dans ce cas l'indemnite de licenciement? - l'employeur peut il la licencier en economique? - a la date de son licenciement , prenons par exemple le 30/09/10, qui assure le suivi du maintien de saire et le paiement de ij maladie? vous en remerciant a l'avance...
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• J'ai travaillé d'Octobre 2005 à fin Septembre 2006 en intérim. Quelques jours avant la fin de mon contrat, j'ai été arrêtée à cause d'une grossesse difficile.L'arrêt a été prolongé jusqu'au congé maternité. A la fin de celui ci, j'ai bénéficié du CLCA, celui-ci s'est terminé fin Mars. Quels sont mes droits, en terme d'arrêt maladie (je vient de subir une intervention chirurgicale et ne suis pas encore très au top physiquement pour reprendre un emploi de suite, à cause d'une tumeur, finalement bénigne....) Mon médecin m'a arrêtée à partir du 1er avril, ai-je le droit aux IJ ? Merci pour votre aide
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• bonsoir, je suis employeur d'une assistante maternelle depuis juin 2008. Celle-ci est en arrêt maladie depuis le 1er juillet 2009. En décembre dernier, elle a été convoqué à la CRAM afin de lui annoncer de cesser de travailler en raison de son traitement et de sa maladie. Comment rompre le contrat de travail ? Au relais assistante maternelle, on me dit de la licencier ! Je suis contre. Doit-elle démissionner ? Car on ne veut pas être perdants dans les 2 parties. Merci d'avance pour vos réponses claires.
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• Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis 3 semaines à cause d'une hernie discale. J'ai reçu une partie de mes indemnités journalières par la sécurité sociale et ceux-ci me demande un bordereau de congé payés pour me verser le reste dû. Qu'est-ce que ce bordereau ? Et surtout quel est le rapport entre mes dates de congés et mon arrêt maladie ? Je ne vois pas en quoi cela les concerne pour me verser mes indemnités en totalité. Merci beaucoup pour vos réponses. Patrick.
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