Entrées dans la catégorie Maternité

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• bonjour je suis dans une societe depuis maintenant 9 ans ou j ai souscris un contrat au 38 heures puisque petite entreprise pour mon premier congé maternité avant la loi sarkozy sur les heures sup la cpam m avait payé l integralité de mon salaire j ai accouché en 2010 et pendant mon congé maternité la cpam me dit qu elle ne comptabilise pas les heures supplementaires et mon employeur me dit egalement qu il ne fera pas le complement ( convention collective 271 ) car les heures sup sont defiscalisé et du coup non payé dans le congé mat pouvez vou sme dire si effectivement je ne peux me retourner vers personne pur cette perte de salaire alors que depuis le debut je suis sous un contrat de 38 h ( 35h+3h ) ?? MERCI D AVANCE
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• Bonjour, je suis VRP en cdi depuis 1 an dans la même société. Selon la convention collective des VRP, l'indémnisation pour le congé maternité n'est effective qu'au bout de 2 ans. Qu'en est-il lorsque l'accouchement est prévue au bout de 1an et demie d'ancienneté? Comment le salaire est il calculé dans ce cas? Merci d'avance pour votre réponse.
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• Bonjour, Je travaille dans une nouvelle entreprise en plein essor. Le siège se trouve à Paris et je suis la seule salariée dans le sud est. Je suis enceinte de 4 mois. J'ai lu dans ma collection collective qu'à partir du 4 eme moi de grossesse, je pouvais bénéficier d'une réduction du temps de travail de 30 min journalière, ( sans reduction de salaire). J'ai prévenu mon employeur de ma grossesse par lettre recommandé avec accusé réception il y a déjà une semaine. Par la suite j'ai demandé par mail a la DRH de me confirmer mon "droit". Or elle ne me réponds pas, et me dis qu'elle traitera ma demande plus tard. Cependant, je suis fatiguée, et ces 30 min me sont précieuses mais la communication est difficile entre eux et moi. Que dois-je faire? dois-je attendre la confirmation de la DRH pour pouvoir ? Merci à vous, Mme Schaaf
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• En contrat à durée déterminée jusqu'au 29/05 dans le cadre d'un remplacement congé maladie, il se peut qu'il y ai une prolongation (jusque fin Août). Je viens d'apprendre que je suis enceinte et serai alors à 9 semaine de grossesse au moment de l'éventuel renouvellement. Dois je signaler ? Quelles sont mes obligations vis à vis de mon employeur ? Merci de votre réponse
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• Bonjour,j'ai fait partie de la MSA de mai 2007 à janvier 2009. En février 2009, j'ai repris une activité en intérim, mais je ne me suis pas réinscrite à la CPAM(je pensais que ça se faisait automatiquement). Depuis le 1er février 2010, je suis de nouveau à la MSA, je suis aujourd'hui enceinte de 16 semaines, j'ai envoyé ma déclaration de grossesse dans les temps à la MSA,qui l'a refusée car à la date de début de grossesse,le 2 janvier 2010, je n'étais pas encore chez eux. On me renvoie donc à la CPAM, qui refuse également de la prendre en compte puisque, à ce jour je ne suis plus chez eux. Je ne sais vraiment plus quoi faire, à qui dois-je m'adresser? Merci d'avance pour vos conseils.
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• Bonjour, ma question concerne la démission durant le congé maternité. Je suis enceinte, en congé maternité fin mai. Mon mari est muté dans une autre région, déménagement prévu courant août ou septembre. Jusqu'à quand puis-je donner ma démission pour ne pas avoir à effectuer de préavis ? Le plus tard sera le mieux- mon congé maternité se termine fin septembre.
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• Enceinte de mon 2nd enfant, je suis en congé maternité depuis mi-janvier 2010. Je m'aperçois que sur ma fiche de paie je n'ai plus mes primes mensuelles (prime selon le Ca du mon service). Lors de mon 1er congé maternité, je percevais toujours ces primes. Est-ce normal? De plus, je viens d'apprendre que tout mon service a été augmenté sauf moi, alors que suite à de nombreux licenciements sur 2009, j'étais seule à faire mon travail au lieu de 3 personnes. N'est-ce pas de la discrimination?
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• Bonjour, Merci pour vos réponses si précieuses. Voici ma question : Une salarié en contrat intermittent qui de part son congés de maternité se trouve dans l'impossibilité de prendre ses semaines d'inactivités ( périodes non travaillées), doit elle les prendre à son retour de congés de maternité ou bien le congés de maternité est il dans ce cas associé à des périodes d'inactivité. Merci pour vos réponses.
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• J'etais indemnisé par les assedics jusqu'au 31/01/2010. Le 1/02/2010 j'ai trouvé un cdd. Je suis enceinte et donc en congé maternité fin mai. Je souhaite savoir li la sécu va prendre en compte mes revenus avant assedics ou les revenus de mon cdd (nettement moins elevés) pour le calcul de mes indemnitées congé maternité. J'ai été plusieurs fois à la sécu et j'ai eu autant de réponses différentes. Alors si quelqu'un a un texte de loi je suis preneuse. Merci.
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• voici un récapitulatif de ma situation : -04/10/04 au 30/12/05 : salariée -08/02/06 au 06/11/06 : chomage -07/11/06 au 26/02/07 : conge maternite pour mon deuxieme enfant -26/02/07 au 30/11/09 : conge parental -01/12/09 au 6/01/10 : chomage -depuis le 07/01/10 : conge maternite pour mon troisieme enfant Je viens de recevoir un courrier de la CPAM qui me dit que je n'ai pas droit aux indemnites de conge maternite et je ne touche plus d'allocation chomage, vu que je suis en conge maternite. Que puis-je faire ?Je n'ai donc droit a aucune aide pendant mon conge maternite ? Merci
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