Entrées dans la catégorie Apprentissage

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• phpMyFAQ 2.0.14 c'est les réf de notre 1er courrier.voilà j'ai signé une rupture amiable venant de l'employeur au 31.07.10, mon fils a eu son mois de slaire (juillet) et ses congés payés, la sté est fermé duant le mois d'aout, mais le calcul des CP est de 10% du salaire perçu et non sur la base du taux horraire est ce normal? d'autre part vous m'iformer qu'il doit recevoir les salaires restant juska la date de fin de contrat et une prime de fin contrat; Est il trop tard pour revenir sur ma signature et faire une reclamation et quelle est la marche à suivre? encore merci
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• Apprentie SNCF depuis 2 ans, j'ai du recommencer ma 1ere année pour cause de maladie, je prépare un BTS élect l'entreprise me refuse le droit de poursuivre le contrat une 3eme année pour obtenir mon BTS en a t-elle le droit?
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• Bonjour. Je suis actuellement en contrat de professionnalisation dans le cadre de mon BTS que je viens d'obtenir. Je souhaite continuer mes études en bac+3 dans la même entreprise mais cette fois ci en contrat d'apprentissage. Mon salaire sera t'il au moins égal à celui percu en BTS sachant que je touche 55% en contrat pro? Merci d'avance
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• un ctrat apprentissage tardif en patisserie de 2ans est signe entre employeur et mon fils 17ans, il a commence 01.02.10 à une semaine (le 26.07)des congés annuel (mois août) l'employeur nous annonce qu'il arrete le contrat de mon fils parce qu'il le trouve nonchalent sans motivation et mauvais résultat scolaire, si nous faisons une rupture d'un commun accord mon fils a t il droit au réglement des congés payés et en attendant de trouver un autre employeur a t il droit aux indemnité des assedic? Merci de votre réponse
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• Bonjour, Je suis apprentie en Bts, mon contrat a été signé en octobre 2009 cependant ma maître de stage souhaite mettre fin à mon contrat car ses revenus ont diminués. J'ai lu qu'elle ne pouvait pas mettre fin à mon contrat sans mon accord? Dans ce cas précis toucherai-je des indemnités? L'inspection du travail n'as pas su me conseiller, auprès de quel organismes puis-je me tourner ? Merci d'avance Roxanne
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• Bonjour, Je suis actuellement apprentie dans une entreprise de la métalurgie. Cette année le jour de solidarité est tombé sur un jour où nous étions en cours. On était en période de cours, mais nous n'avons pas eu cours. L'entreprise nous as retiré 7h de RTT pour cette journée. Ma question est: est ce qu'il ont le droit de nous enlever cette journée, malgrès qu'on était en période d'école? car autour de moi on me dit oui, non donc dans le coup je ne sais plus trop quoi penser. Merci d'avance pour votre réponse.
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• Bonjour, je vais commencer un bac pro en alternance dans un petit commerce. Mon patron a t il le droit de me laisser pratiquement toute la semaine seul pour tenir le magasin??? merci d avance pour les réponses!!! c est urgent
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• ma fille va débuter un contrat d'apprentissage le 1/07/2010.L'employeur ferme la société les 3 premières semaines de Août.Peut-elle prendre un emploi saisonnier durant cette période? sachant qu'elle ne sera pas payée en congés sur son contrat d'apprentissage.Y a-t-il des réglementations sur ce cumul d'emploi dans ce cas particulier. merci
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• Mon fils de 17 ans est en contrat d'apprentissage d'un an finissant le 31/08/10 pour passer le BEP Vente. Il passe 2 jours en CFA et le reste chez son employeur. Son employeur n'est pas trop sympa avec, il n'a qu'1 seul jour de congés dans la semaine.J'ai appris aujourd'hui qu'à priori il avait le droit à 2 jours consécutif ? d'autre part, hier son patron suite à un vol dans le magasin, l'a insulté de con et d'abruti !!! Mon fils trés contrarié ne veut plus y mettre les pieds et veut rompre son contrat, comment peut-il faire ??? Merci beaucoup pour votre réponse
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• mon fils travaille en tant qu'apprenti serveur en restauration. La loi dit qu'il ne doit pas travailler les jours fériés et dimanche est-ce la même chose pour la restauration, de plus il n'a jamais 2 jours de repos concécutifs, aussi est-ce que les heures supplémentaires doivent être payés ? il fait des semaines de plus de 35 h et enfin il a passé son CAP, son examen étant terminé il voudrait mettre fin à son contrat (il se termine logiquement le 8 juillet), car il a une proposition d'embauche. Merci de me répondre Bien cordialement
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