Entrées dans la catégorie Modification du contrat de travail

Page 1 sur 3 Pages

• Bonjour, je suis auxiliaire de vie aupres d'un jeune accidenté de la route lourdement handicapé depuis 6 ans, il vit avec s mére et son beau pére dans une grande maison aménagée pour lui, notre contrat stipule bien que nous sommes la pour lui et il est l'unique bénéficiare de nos services, mais sa mere nous oblige a faire le menage dans tte la maison, lui laver son linge, le repasser, lui mettre la table, leurs faire tt les repas, elle ne fait rien, on est des bonnes pour tte la famille et c'est normal et tt ça pour un seul salaire et notre contrat dit le contraire c'est de pire en pire.... repondez-moi s.v.p, je suis desesperée.
  (8 affichages)
• Bonjour, je suis en poste depuis 5 ans dans la même société et j'ai appris que je devais laisser ma place de travail à un nouveau employé. Sachant que ce changement de place peut affecter, mon travail, ma relation avec mes collègues, mon moral. Suis-je en droit de refuser? Faut-il une trace écrite de la direction pour ce changement? En vous remerciant par avance.
  (20 affichages)
• Bonjour, Je voudrais savoir si les repos hebdomadaires font partie d'un element essentiel de mon contrat de travail et si mon employeur peut me changer un roulement suite à une reorganisation de mon service.
  (56 affichages)
• bonjour,je suis en contrat CDI temps partiel 20 h par semaine -grande entreprise internationale- l'entreprise a t elle le droit de faire des avenants au contrat qui stipulent une modification temporaire d'horaire de 20h à 35 heures par semaines en fonction de l'absence de personnel pour cause de congé (en moyenne 4 avenants par an) . Si non,En cas de licenciement économique (fermeture d'agence) comment puis je utiliser ces avenants frauduleux pour faire valoir mes droits et exiger des indemnités compensatoires ? comment calculer le montant du préjudice ?- merci
  (60 affichages)
• Bonjour, Mon employeur a changé et modifier le nom de son entreprise (-10 salariés ouvriers dans le bâtiment)il m'a remis une attestation assedics (avec pour mention changement de nom de l'entreprise), un avenant à mon cdi et un reçu de solde de tout compte.Mais si je signe ce reçu je vais perdre toute mes années d'anciennetés? est- ce légal de sa part, j'ai un doute merci
  (64 affichages)
• Bonsoir. Je suis engagée depuis un an en tant que femme de ménage dans une propriété privée. Mon employeur m'a proposé verbalement d'occuper le poste de gardien de la propriété tout en poursuivant mes fonctions de femme de ménage.J'ai accepté et me suis installée avec ma famille dans la maison de gardien presente sur la propriété mais je n'ai pas signé d'avenant à mon CDI pour ces nouvelles responsabilités. Verbalement, la période d'essai a été fixée à 1mois. L'essai est maintenant dépassé de 15 jours et mon employeur m'a fait savoir aujourd'hui par téléphone que je suis remerciée et priée de quitter le plus rapidement possible mon logement de fonction . Quels sont mes droits ? Mon contrat a-t-il été à la fin de la période d'essai automatiquement requalifié en contrat de gardiennage ? Puis-je exiger de revenir à mes précédentes fonctions de femme de ménage ? Si je pars, comme me le demande mon employeur suite à son appel téléphonique, cela constitue t il un abandon de poste ? que dois-je faire ? Merci de votre aide.
  (65 affichages)
• Je suis CDI dans une entreprise.Je suis sur un nouveau poste (nouvelle fonction et nouveau coefficient en temporaire.Mon avenant s'est terminé le 26 mars 2010,mais je suis toujours sur ce poste là.Puis-je demander ma titularisation sur ce poste étant donné que je travaille sans avenant.
  (77 affichages)
• Bonjour, Ma société fait de la surveillance, ce qui implique un personnel constant pour une surveillance 24h/24h du batiment. Nous sommes 4 équipes. je travaille en service de 12h et mon roulement de travail est de 2 services de jour travaillée puis 2 jours de repos puis 2 services de nuit travaillé puis 2 jours de repos puis 2 service de jours travaillé etc...8ans d'anciénneté s'en aucun problème avec mes collègues ni ma hierarchie. Fin du mois je reçois mon planning et je constate que mon employeur m'a changé d'équipe donc de roulement de service. A t-il le droit de faire cela s'en même prendre le soin de m'informer? surtout qu'officieusement mon changement serait pour arranger une tierce personne qui pourrait co-voiturer avec une autre. Puis-je refuser d'aller dans cette nouvelle équipe? pour moi il n'y a pas de motif proffessionnel pour me changer d'équipe. A t-il le droit de faire cela?
  (73 affichages)
• je suis en CDD à temps partiel pour des horaires et un poste bien précis. mon employeur a t-il le droit d'amménager mes horaires différement et de me changer de poste de travail pour le dernier mois de mon contrat? (les horaires proposés ne sont pas compatibles avec mes autres obligations et le poste ne m'intéresse pas du tout) qu'est ce que je risque si je refuse?
  (89 affichages)
• Bonjour, Je suis actuellement sous CDI mais mon entreprise ayant perdu le marché, je suis reprise par une autre société depuis le 1er janvier. Mon poste n'existant plus sur l'organigramme de la société qui nous a repris, ils m'ont proposé par voie d'avenant un autre poste dont je n'ai pas le détail et une rémunération comprenant une prime annuelle (car je n'ai plus de prime à objectif). J'ai refusé de signer mon avenant et adressé mes requêtes à mon supérieur hiérarchique. J'ai demandé en quoi consisté le poste qui m'était proposé : la fiche de poste et j'ai demandé si la prime annuelle correspondait à une usure d'entreprise. A ce jour, je n'ai aucune réponse. Que me conseillez vous, est-ce que j'encours un quelconque risque ? Dans l'attente de votre réponse. Cordialement
  (107 affichages)

[ 1 ][ 2 ][ 3 ] [ suivant ]