Entrées dans la catégorie Période d'essai

• Bonjour, Voila ma situation: J'ai été employé pour une garde partagée au domicile des parents en CDD pendant 4mois. Ce contrat a débutée le 12 aout au matin. Une période d'essai de 2 semaines était prévue au contrat. 1ere question: Le préavis se termine bien le 25 aout à minuit? Il y a de nombreux désaccords avec une seule des familles, c'est pour cela que j'ai souhaité mettre un terme au contrat samedi 21 aout après en avoir parlé aux parents posant problème. Ceux-ci m'ont assuré qu'il n'y avait aucuns conflits entre nous et qu'il y avait aucune raison d'arreter le contrat. Je n'ai donc pas posté ma lettre de rupture. Lundi, il m'informe qu'il ont trouvé une assistante maternelle qui répondait mieux à leurs attentes et de se fait voulait arreter le contrat avec moi. Pas de nouvelles ensuite et aujourd'hui jeudi 26 aout je reçois un recommandé de leur part. Je n'étais pas à mon domicile lors du passage du facteur. J'irai donc demain le retirer à la poste. Aujourd'hui il ne m'ont pas laissé leur enfant, or la période d'essai est passée normalement. Comment cela se passe t-il? Est-ce un licenciement? Me doivent-ils leur moitié de salaire par mois jusqu'à la fin du CDD? Ce qui m'embête c'est que l'autre famille voulait bien continuer tout comme moi. Ils sont tout à fait honnête et ne sont pas concerné par le problème. Y'a t-il des conséquence pour eux si je poursuit les autres parents? Merci par avance de votre réponse. Cordialement
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• e travaille pour un groupe international dans le domaine des assurances. Je suis actuellement en période d'essai, celle-ci ne se déroulant pas idéalement, mon employeur veut me la renouveler. Sachant qu'elle est actuellement de 6 mois renouvelable. Au total j'aurais donc 12 mois de période d'essai. Est-ce légal? Je n'ai lu nul part qu'une telle durée existait. D'après ce que je sais, elle est de 4 mois renouvelable par la loi et de 3 mois renouvelable dans la convention collective. Que puis-je faire s'ils décident tout de même de la prolonger et qu'elles pourraient être les conséquences si je devais aller aux prud'hommes, Cordialement,
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• Bonjour, mon ami a été embauché le 19 mai 2010 en CDI dans une société avec une période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois. Il a reçu un recommandé de sa société lui indiquant que sa période d'essai était renouvelée. Ce qui me pose un problème, c'est que le courrier est daté du 19 juillet (date de fin de sa période) mais surtout que le cachet de la poste n'est qu' en date du 24juillet. Ne dit-on pas prévenir un employé d'un renouvellement de période d'essai avant la fin de celle-ci (2-3 jours avant?)? Pour moi ce courrier est caduque à cause de la date d'envoi. Il a été fait le jour même de l'envoi mais anti-daté. Merci de votre réponse
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• Mon employeur me remet ce jour un courrier de renouvellement de période d'essai précisant d'apposer la mention "lu et approuvé" et ma signature et "à défaut d'accord de votre part, nous nous verrions contraints de mettre fin à notre collaboration en rompant la période d'essai" j'ai juste apposé ma signature et "remis en main propre" J'ajoute que ça ne passe pas bien du tout et que j'aimerai que mon employeur me libère. Est-ce possible, n'ayant pas mis la mention "lu et approuve" ? Merci d'avance
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• Bonjour, Je suis française.Est-ce qu'un employeur d'une société Belges peut m'indiquer sur une lettre(par mail)qu'il me prend pour une période d'essai de 2 semaines et qu'il m'enverra mon contrat par voie de poste après ces 2 semaines? Merci d'avance pour votre réponse.
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• Bonjour, Ce forum est vraiment super. Je travaille actuellement dans une PME (la convention collective SYNTEC) mais les choses ne vont pas très bien et c'est la raison pour laquelle j'ai pensé à vous écrire aujourd'hui. J'ai été embauché le 17/02/2010 en CDI avec 3 mois de période d'essai. J'ai pris mon poste le 17 mais ils ont daté mon contrat le 22/02/2010 en prétextant que les 3 premiers jours étaient des jours de formation mais qui me seront payés ultérieurement. Effectivement, j'ai été payé postérieurement. Ma fiche de paie du mois de février stipule une date d'entrée au 22 tandis que celles de mars et d'avril stipulent une date d'entrée au 17 car ils m'ont régularisé les 3 jours. Aujourd'hui, l'entreprise va fermer incessament sous peu pour baisse d'activité et ils veulent renouveler ma période d'essai mais je conteste l'existence de celle-ci car j'ai commencé à travailler 3 jours sans contrat de travail donc en CDI sans période d'essai. J'ai cherché dans la jurisprudence et l'existence de la période d'essai ne se présume pas, si un salarié a commencé à travailler sans contrat de travail, il est donc en CDI confirmé. Je considère que ce courrier est caduc et je compte le signer pour être plus "tranquille", qu'en pensez-vous? Par ailleurs, j'ai trouvé une espèce de novembre 2009, disant que le renouvellement de la période d'essai s'il n'est pas vêtu de la mention "bon pour accord, lu et approuvé" n'est pas valable? La seule signature du salarié ne suffirait pas? Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 25 novembre 2009. N° de pourvoi : 08-43008 Merci de votre retour rapide Cordialement,
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• J'ai signé un CDI, qualification employé, le 16 Février 2010 avec un employeur qui relève de la CCN 3244 Commerce de détail fruits et légumes, épicerie et produits laitiers. Le contrat prévoit une période d'essai de 2 mois renouvelable 1 fois pour une période de 2 mois. Mon employeur m'a remis ce jour une lettre m'informant de son intention de mettre fin à la période d'essai et au contrat de travail le 16 Avril prochain. Est-ce que je dispose des 2 heures hebdomadaires pour ma recherche d'emploi ? Sont-elles rémunérées ? Le contrat de travail peut-il prévoir une période d'essai supérieure à celle prévue par la conv. collective (mais égale à celle prévue par le code du travail) ? Merci de votre aide, P.BROTONS
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• Bonjour, Je viens vers vous car je suis un peu perdue... J'ai travaillé 7 mois dans une agence, après la fin de mon contrat (remplacement de congé de maternité) mon patron m'a proposé un autre contrat de 3 mois avec une période d'essai de 13 jours. Aujourd'hui je suis en arrêt de maladie et j'ai reçu une lettre en recommandée pour me signifier que ma période d'essai n'est pas concluante donc mon contrat prend fin le 4 mars. Après avoir prit quelque renseignement on me dit que ce n'est pas normal, on ne peut pas mettre fin à une période d'essai pour cause de maladie. Merci de votre réponse, Cordialement
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• Un renouvellement de la periode d'essai doit t'il etre formule par courrier et signature des deux parties ou si il est specifie dans le contrat il est automatique? Dans mon cas periode d'essai de deux mois renouvelable un mois, le 22/11 et je n'ai pas de courrier ni d'entretien pour me le preciser, merci, JD
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• bonjour, Mon employeur m'a dit qu'il mettait un terme à ma période d'essai au bout de 1 mois et 18 jours il ne m'a remis aucun document ni courrier cela fait maintenant 3 jours ouvré. Que dois-je faire. Si je dois lui écrire avez vous une lettre type? Merci d'avance.
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