Entrées dans la catégorie Préavis

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• Bonjour, Je souhaite démissionner de mon travail d'agent de maîtrise mais ne trouve pas sur la convention (commerce de détail et de gros alimentaire) la durée de préavis. De plus, je suis rentrée dans l'entreprise en janvier (CDI) et n'est toujours passé aucune visite médicale. Puis je me servir de cette faute pour reduire mon temps de préavis? Et que risque l'entreprise sinon?
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• Bonjourq Je travaille depuis 2 ans dans une petite société comme agent de sécurité. Je souhaite démissionner pour rentrer dans la fonction publique. Quel est le délais de préavis qui m'est imposé vis à vis de l'employeur. Je souhaite une réponse urgente car mon poste dans la fonction publique est à honorer le 15 Septembre 2010. Merci beaucoup de votre réponse. Par ailleurs comment se procurer les conventions collectives de la société qui m'emploie aqctuellement ?
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• Bonjour, Voilà je souhaite démissionner de mon emploi que j'occupe en CDI depuis février 2009 dans une entreprise de 30 employés. Le problème est que je n'ai pas de contrat écrit, je pense donc être soumise à la convention collective des travaux publics. Ayant le statut ETAM, je n'arrive pas à savoir la durée obligatoire de mon préavis. Pour les ouvriers il s'agît de 15j mais je n'ai pas ce statut. De quel délai il s'agît pour moi? Merci d'avance pour votre réponse. Sincères salutations.
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• Bonjour, J'ai commencé mon préavis de licenciement pour faute réelle et sérieuse le 30 avril 2010 et il devait se terminer le 29 mai 2010, mais il se trouve que j'ai eu un accident de trajet le 5 mai 2010. Après plusieurs prolongations je dois reprendre le travail le samedi 26 juin. J'aimerais savoir comme ça se passe pour le reprise du préavis, combien de jours il me reste à travailler? Comment cela se calcule? Merci d'avance pour votre réponse.
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• Bonjour, Ma question est simple: dans mon contrat de travail, il est stipulé que je dois faire 3 mois de préavis à partir de 2 ans d'ancienneté (j'en ai 4). Ma convention collective par contre (celle des papetiers) prévoit 1 mois de préavis. Mon poste est technicien informatique donc non cadre, j'aimerais donc savoir ce qui prédomine: mon contrat de travail, ou bien ma convention collective? Merci d'avance
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• Bonjour, Mon conjoint a été recruté en CDI depuis le 30 octobre 2008. Il souhaite démissionner car son employeur est malhonnête et le harcèle sans arrêt pour effectuer le travail dans des délais impossibles à tenir. Il a déposé un recours en référé pour congés non payés, versement des salaires en retard, etc. L'audience se tient le 3 mai. Mon mari ne supporte plus cette situation et souhaiterait démissionner car il n'y a pas d'autres solutions. L'entreprise dépend de la convention du bâtiment. Quelle est la durée du préavis que mon mari doit effectuer dans le cadre d'une démission ? Merci par avance de votre aide. Bien cordialement.
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• bonjour,voila j'ai un grand dossier,mon problème n'en finit pas,j'espère que vous pourrez m'aider,mon mari ne travaille plus depuis mai 2009,il a travailler pendant plus de 1,5ans et au mois de mars et avril 2009 n'a pas toucher de salaire et ayant aucune nouvelle de son employeur,s'est rendu au syndicat pour porter plainte,donc mon mari n'a pas toucher de salaire pour cet période et en plus n'a pas recu de c4,donc est en attente au chomage,en ce moment mon mari ne touche toujours pas ses allocations de chomage,on a été a l'onss,pour faire son enquète ,car l employeur,ne payez pas ses contisations a l onss,après enquète ils ont retrouver l employeur,et leur a délivrer mon c4,je me suis rendu a l'onss,pour chercher mon c4,je l ai fait entrer a l onem,il ya un mois ,et d'après mon avocate aux services juridiques,ils parait que cet employeur est soupconnés de faire de faux c4,donc mon dossier est en nouvelle enquète,cela fait un an et j ai toujours rien,est -ce normale ,que cela dure tellement longtemps,pour percevoir mes alloctaions de chomage et en plus de ca ils me soupconnent d etre complice avec l employeur,alors que moi je n'ai pas recu de c4,que jusqu a maintenant et que j'ai,porter plainte contre lui,si j'étais complice,je n irais pas porter plainte,et il m aurait delivrer un c4 il y a un an et pas maintenant,et en plus j'ai deja travailler chez d autre employeur,j avais déjà mes droits aux chomages,alors je comprend pas pourquoi ils trainent tellement,j'espère que vous pourrez me conseiller,merci d'avance.
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• combien de jours de preavis? cdi a temps partiel depuis septembre 2009
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• Bonjour, Voici ma situation : Suite à mon accouchement, je suis en congé payés jusqu'à fin mars et serai en congé parental total en avril et mai 2010. Il est prévu donc que je reprenne mon travail le 01/06/10. Voici mes 2 questions : 1/ Si je donne ma démission dans les prochains jours (pour suivi de conjoint, en effet mon conjoint a trouvé un poste ailleurs, en dehors du département), par exemple le 05/03/10, quelle sera la date de fin du préavis que j'aurai à effectuer légalement ? 2/ Ai-je la possibilité de trouver un arrangement avec mon employeur pour ne pas avoir à revenir le 01/06/10, à l'issue de mon congé parental ? Cela reviendrait à un "pseudo" préavis de départ (qui commencerait pendant mes congés payés) d'un peu moins de 3 mois du 05/03/10 au 31/05/10.... Cordialement.
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• Bonjour Je suis rédacteur marchés publics dans un OPH en CDI. l'intitulé de mon poste mais référence à une classification de la fonction publique mais je ne suis pas fonctionnaire mais bien employée en contrat de droit privé. Lorsque j'ai été embauché, mon contrat prévoyait un préavis d'un mois, étant considéré comme un agent de maîtrise. Conformément au décret n°2008-1093 du 27 octobre 2008 (relatif à la classification des postes et aux barèmes de rémunération de base des personnels employés par les offices publics de l'habitat ne relevant pas de la fonction publique territoriale), un accord d'entreprise relatif à la classification des emplois a été conclu entre l'OPH et l'organisation syndicale. J'ai changé de statut et suis devenue employé de catégorie 3: cadres. Ce changement n'a toutefois en rien changé le poste que j'occupe au sein de l'OPH. La seule incidence que j'ai pu noté est que étant dorénavant cadre, je suis autorisée à cumuler 35h de RTT alors qu'auparavant j'étais limitée à 14h. Je tiens également à préciser que j'ai le statut de "cadre" mais je n'ai aucune fonction de management et aucune personne sous ma responsabilité. J'ai donc signé un avenant prenant en compte ce changement, avenant qui mentionne ce changement de catégorie, mais je conserve toujours l'intitulé de poste "rédacteur marchés publics". Ma question est la suivante et concerne la durée de mon préavis: l'avenant que j'ai signé ne précise pas que ce changement de statut modifie la durée de mon préavis, dès lors est-ce que la durée de mon préavis reste celle de mon contrat initial (à savoir 1 mois) ou alors est-ce que même sans mention express dans l'avenant la durée de mon préavis est désormais celui d'un vrai cadre et donc de 3 mois et qu'elle est déduite de mon nouveau statut? J'envisage de quitter mon emploi,je suis donc preneuse de tout élément de preuve me permettant d'appuyer mes propos au moment de négocier mon départ avec mon employeur. Je vous remercie par avance pour votre réponse.
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