- Accueil
- Voir toutes les catégories
- Absences
- Accident du travail
- Accords collectifs
- Apprentissage
- Chômage
- Changement légal d'employeur
- Classifications
- Clauses spéciales

- Congés payés
- congés spéciaux

- Contrat à durée déterminée
- Contrat à durée indéterminée
- Démission
- Discipline
- Divers
- Durée du travail
- Emploi des étrangers
- Epargne salariale
- Evènements familiaux
- Expatriation
- Formation
- Frais professionnels
- Harcèlement
- Heures supplémentaires
- Hygiène et sécurité
- Inaptitude physique
- Invalidité
- Instances représentatives
- Jours fériés
- Licenciement
- Maladie
- Maternité
- Modification du contrat de travail
- Période d'essai
- Préavis
- Promesse d'embauche
- Retraite
- Règlement intérieur
- Rupture conventionnelle
- Salaires
- Temps partiel
- Transports
- Stagiaires
- Instant Response
- Sitemap
Entrées dans la catégorie Retraite
Page 1 sur 2 Pages
- suis née le 13/03/1952, ais débutee dans la vie active le 20/05/1969 (17 ans et 2 mois). Ma retraite était prévue pour le 01/04/2012 (ais eu 1 enfant)
Quand sera t-il pour moi avec la réforme.
Merci pour votre réponse
F. FIBLEC
(15 affichages) - bonjour,
puis-je télécharger en ligne le relevé de mes trimestres cotisés pour le régime général?
merci
(9 affichages) - Salarié de mon entreprise depuis plus de 15 ans, le passage au cumul emploi / retraite doit-il me faire perdre ma prime d'ancienneté ou puis-je au contraire conserver cet avantage malgré le changement de contrat de travail.
Merci de réponse
(8 affichages) - Bonjour,
Un salarié part en retraite en juin 2010.
Son salaire mensuel est de 4.000€.
En Mai 2010 il a une prime de 20.000€ correspondant à ses objectifs de l'année 2009.
En Juin 2010 il a une prime de 10.000€ correspondant à ses objectifs de 01 à 06 2010.
Pour son indemnité de départ, faut-il faire la formule suivante:
((4.000€*12)+20.000€+10.000€)/12= 6.500€
ou la formule suivante:
((4.000€*12)+(20.000€/2)+10.000€)/12= 5.667€
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
(48 affichages) - Je prends ma retraite le 30 juin. Mon employeur dépend de la convention collective des entreprises d'accouvage et de sélection. En mai 2010 j'ai perçu une rémunération varialbe annuelle calculée sur les résultats 2009. Pour le calcul de l'IFC la conv coll sitpule dans mon cas : 3 mois du salaire moyen des 3 derniers mois. L'application stricte voudrait que pour la partie rém var l'IFC soit égale à (rém var / 3)x 3. Or mon employeur fait (rém var / 12) x 3. Il m'explique que la conv coll n'évoque pas les rém variables et qu'il faut donc faire référednce alors au code du travail qui prévoit bien le système pratiqué par l'employeur. Qu'en pensez-vous ?
(38 affichages) - Bonjour,
Ayant trois enfants et après avoir travaillé 18ans dans l'éducation nationale, je souhaite partir en retraite en septembre 2011.
Me sera-t-il possible d'avoir une activité salariée des novembre 2011 et conjointement de toucher ma retraite?
Merci
A.B.
(47 affichages) - bon soir, j'ai travaillè a paris dés le 28 juillet 1964 jusqu'au 30 mars 1974 au régimen general de salariés, aprés dés le 01/04/1974 jusqu'au au mois septembre 1977 j'ètais au regimen de travailleurs independants comme artisan nettoyeur, aprés je suis revenu a mon pays, l'espagne mais je ne me suis pas effacé du regimen des artisans, je voudrais savoir a quel moment la caisse des artisans m'ont pu effacer de leurs regime y si meme maintenant les dettes que sur cotisatiosns que j'ai pu avoir ont prescrit.Ja vais demander ma retraite y voudrais savoir quel temps en relevés j'ai en cotisation. Vous pouvait me repondre en particulier y en public, je vous en remercie chalureusement.Manuel Costa mon courrier costafenoll.manuel@gmail.com
(51 affichages) - Bonjour, ayant 60 ans, j'ai l'intention de partir à la retraite le 31/12/10. Il me manquera 2 trimestres pour avoir une retraite à taux plein. Travaillant dans une (grosse) entreprise qui dépend de la Convention Collective des Télécoms, mon employeur (RH) me répond que, si je pars le 31/12, comme je n'aurai pas tous mes trimestres, mon départ sera considéré comme une démission et, de ce fait, il n'aura pas à me verser d'indemnité de départ (volontaire) à la retraite. Je pense que c'est faux : pouvez-vous me le confirmer ?
Merci d'avance de votre aide.
(79 affichages) - Objet : contestation point de départ de ma retraite
Bonjour, je travaille dans la fonction publique depuis octobre 1983. L'année de mes 60 ans, le 17 aout 2005, j'ai repris l'estimation du calcul de ma retraite effectué par le centre de gestion en date du 27-10-1997. J'ai eu également un entretien avec un conseiller de la Mutuelle Sociale Agricole (activité effectué avant ma rentée dans la fonction publique) qui m'a remis l'estimation suivante : - régime non salarié agricole (dont je ne cotise plus depuis 1995) : 52 trimestres / régime salarié agricole (fin cotisation 1970) 25 trimestres.
Après réflexion, le tout cumulé, et au vu de mes charges , j'ai décidé de poursuivre mon activité dans la fonction publique.
Le 5 mai 2009, j'ai contacté le centre de gestion afin de préparer mon dossier de retraite pour aout 2010 (mois de mes 65 ans). J'ai alors appris que je pouvais bénéficier de ma retrraite "régime agricole" MSA et ce depuis l'age de 60 ans, tout en continuant mon activité dans la fonction publique.
Le 12 mai 2009, j'ai donc déposé un dossier de demande de retraite à la MSA à partir du 01-09-05 (année de mes 60 ans), ce qui a été refusé. Ils m'ont accordé les droits à partir du 01-06-09.
J'ai saisi le tribunal pour faire recours à cette décision, car j'ai vraiment besoin de ces revenus complémentaires( rbst dettes de mon ancien mari + prise en charge frais maison retraite pour ma mère de 95 ans) et selon moi , la MSA n'a pas fait correctement son travail car à aucun moment ils ne m'ont donné ces informations (lors de ma première demande en 2005).
Pouvez vous me donner des conseils pour mieux défendre mon dossier (je passe en jugement en juin 2010 et je n'ai pas les moyens de me payer un avocat).
La 1ere audience a été reportée et l'avocat de la partie adverse m'a demandé copie de tout mon dossier (je ne le lui ai pas encore donné et attend vos conseils).
D'avance milles merci pour votre aide.
(89 affichages) - ayant 60 ans et le nombre de trimestres requis le 04/08/2010 j'ai fait part a mon employeur de mon desir de poursuivre mon activite ( gardien d'immeuble) et donc cumuler emploi retraite comme le permet les textes. celui-ci etant contraint de m'etablir un nouveau contrat( embauche d'un retraité et non plus un salarié) peut-il me refuser ce nouveau contrat et sous quel motif, l'age n'etant plus un critere de licenciement et mon collegue de travail ( + de 62 ans) restant en activité.cette question etant posee car j'envisage un recours aux prud'hommes pour non respect de la convention collective!! donc pas enclin je suppose a me faciliter cette poursuite d'activite qui m'est necessaire par manque de revenus financiers.merci de votre reponse
(122 affichages)