Entrées dans la catégorie Rupture conventionnelle

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• bonjour mon employeur veut me proposer une rupture conventionnelle suite a une reorganisation. j'ai 8 ans d'anciennete et suis agent de maitrise combien puis je negocier en plus de l'indemnite legale?
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• bonjour.Je suis une femme ageé de 55 ans et je suis mère de 6 enfant.Je travail depuis 21 ans en tant qu aide a domicile auprès de personne agés.Mon travail consite a m occuper de personne en perte d autonomie dans leur domicile je dois etre a leur écoute et je dois faire tout ce qui est tache ménagères course cuisine toilette ect...Mais aujourdui j aimerai m arreter car je ne les supportes plus et j ai trouver un autre travaille toujours en tant que agent de nettoyage ma question existe il une loi pour que je puisse m arrangé a la miable pour mon ancienté. merci d avance
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• Deux questions: 1/ Dans le cas d'une rupture conventionnelle l'employeur peut-il, avec accord du salarié, échelonner le paiement de l'indemnité ? 2/Dans le cas d'une rupture conventionnelle dans laquelle l'employeur compte collaborer avec son ex salarié devenu indépendant (sous forme d'acquisition de prestations de services) l'employeur peut-il subordonner le versement des échéances d'indemnité au bon déroulement des prestations du salarié ? Remarque personnelle : je serais extrêmement surpris d'une réponse positive à la seconde question...
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• Bonjour, Secrétaire depuis bientôt 9 ans dans un cabinet médical, j'ai de nombreux conflits avec mon employeur- Au point que j'envisage parfois de ne plus me présenter du tout à mon poste de travail et donc de me faire licencier (mon absence durable entraînerait-elle un licenciement pour motif personnel ?) J'ai bien pris connaissance, sur votre site, de la "rupture conventionnelle", cependant je crains fort que mon patron refuse de me payer une indemnité à ce sujet- Je souhaiterai quitter cette société et obtenir des droits aux allocations chômage- Dans le premier cas, cela serait-il possible ? Dans le second ? Merci-
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• bonjour, Mes parents (âgés de 90 ans) ont salarié une des mes soeurs utilisant des chèques emploi-service. Mon père vient de décéder et ma soeur continue de s'occuper de ma mère. Nous avons fait une demande en maison de retraite ; je sais qu'un décès met fin à un tel contrat sans préavis. Ma question : En est-il de même lorsque la personne rentre en maison de retraite surtout lorsqu'un dossier a été déposé depuis 2 ans. Merci de votre réponse. ALBERTINE RAISON
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• peut-on rompre son contrat de mutuel entreprise, quand on est liciencier et comment il faut faire?
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• bonjour, après 11 ans d'ancienneté mon entreprise va fermer mon site et me propose un poste identique à plus 250 kms ou une rupture d'un commun accord. Pour des raisons familliales, je ne peux pas y aller. Cette rupture est proposé dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Si je signe cette rupture, aurais-je droit à l'assurance chomage? Dans le cadre de ce GPEC, il propose une idemnité de départ de minimun 6 mois + 6000€ (pour fermeture du site). Est-ce que cela vous semble interressant ? Merci de votre réponse.
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• Bonjour, Mon ancien employeur voulant me licencier par manque de travail, m'a proposé de signer une rupture conventionnelle pour facilité les démarches. Il m'a proposité 2000 euros de plus pour palier au manque à gagner que j'aurai pour les indemnités chomage. J'ai donc accepté. Mais en m'inscrivant aux Assedic, on me dit que j'ai un délai de carence de 57 jours suite à ce surplus de prime. Je souhaiterai savoir si je peux faire requalifier cette rupture en licenciement éco. Merci
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• Bonjour, Je fais appel à vous car j'ai un problème avec mon employeur. J'ai occupé un poste d'assistante comptable et recouvrement de créance pendant les 3 dernières années, cela en fait 7 que je suis dans cette société, il ont supprimé mon poste pour le centralisé en province à 350km de paris ou je travaille, j'ai refusé de partir là-bas, il m'ont rétrograder en me proposant un reclassement en assistante administrative à 250km de paris, j'ai re-refusé. il m'ont re- proposer un poste soit disant de référente administrative sur paris, jai dis oui mais ne le voyant pas inscrit sur mon avenant je me suis dit qu'il ce moquait de moi et là je leurs est demander une rupture conventionnelle qu'il n'ont pas accepter et mon demander ma démision; pour en venir au fait je voulais savoir si ils avaient le droit de rétrograder les salariés ? est ce qu'il auraient dù me proposer un poste à auteur égale à ce que je faisait ? et est ce que c'est du harcèlement pour que je parte de moi même ? et de plus m'ont déstituer de mon poste de référente devant tout l monde en réunion de travail et je n'était pas au courant est-ce qu'il ont le droit de me faire tout ça ? du coup moi je suis en dépression je n'en peux plus Merci de votre aide
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• quelles sont les conséquences sociales (charges employeur) et fiscales (salarié) pour un salarié agé de 60 ans au 1 er janvier 2010
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