Entrées dans la catégorie Salaires

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• Bonjour, Je viens d'avoir ma fiche de paie pour le mois d'août (convention SYNTEC code APE 7022Z). En août, j'ai du prendre des congés sans soldes et en anticipés imposés. Ceux-ci n'apparaissent pas sur la fiche de paie que je viens de recevoir (période du 01/08 au 31/08). Je voudrais savoir quel est le texte de loi qui dicte cette règle, à savoir un décalage d'un mois depuis la prise de congés ou autres, jusqu'au calcul et régularisation sur fiche de paie. Depuis que je travaille, je n'ai jamais vu une telle chose. Je vous remercie à l'avance pour votre réponse, Cordialement, C. MRZYGOD
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• Bonjour Je recherche les taux de cotisations des années 1986 à 1991 Pouvez vous me renseigner Cordialement
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• Bonjour, Mon contrat de travail stipule "Mlle xxx appliquera les horaires en vigueur dans la société soit 169 h par mois avec bonification de repos". Hors, sur ma feuille de paye, sont inscrites deux lignes : - salaire mensuel sur la base de 151,67 - heures supplémentaires sur la base 17,33 et un taux de 20,3550. Le salaire brut indiqué sur mon contrat correspond à la somme des deux lignes et non à la première uniquement. Que dois je comprendre ? Que je suis sur une base légale de travail de 169 h ou de 151,67. Par ailleurs, toujours sur ma fiche de salaire mon niveau cadre et indiqué à 3.2 mais le coefficient 'est aps indiqué. Est ce normal ? Merci de votre réponse.
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• Bonjour, Je travaille dans un établissement médico socia et mon employeur fait un relevé trimestriel des retards du personnel, et pratique en conséquence une saisie sur leur salaire. Est-ce légal ? Les salariés ont proposé de récupérer leurs retards mais l'employeur s'y refuse préférant effectuer une retenue sur les salaires. Si celà est interdit que faire pour que celà cesse ? Merci pour votre réponse.
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• Ancien militaire, j'ai été embauché en tant qu'assistant technique sur la base de 1600€ brut devant faire mes preuves. De mois en mois, on m'a rajouté des tâches diverses et de plus en plus tout en me promettant un changement de statut qui n'est toujours pas effectif à ce jour. Dans ces conditions, je leur ai signifié que je ne réaliserai plus ces tâches supplémentaires que j'ai effectuées bénévolement. Ils viennent de me répondre comme quoi la loi précise qu'un poste assuré pendant plusieurs années même bénévolement doit continuer à être assuré dans les même conditions. Je suis pourtant titulaire d'un bac +2 en informatique doublé d'un bac +2 en téléphonie mais il refuse de me payer en conséquence sur le fait que je touche déjà une pension de l'Armée. Ai je une chance aux prudhommes de récupérer un vrai statut avec le salaire qui doit correspondre au travail fourni? Je vous remercie par avance de votre aide.
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• Bonjour, je suis consultant chef de projet et ma rémunération brute est décomposée comme suit : - 12 mensualités fixes de 3000€ - Une partie variable mensuelle calculée comme suit : taux journalier de facturation client x coefficient de marge - salaire mensuel brut fixe. (Ex : Tx journalier=800€ Coeff marge=7 Variable = 800*7-3000=2600€/mois) Dans mon contrat de travail il est juste indiqué "Le coefficient de marge prend en compte les charges patronales et l'objectif de marge de la société. Il pourra être revu chaque année. Pour la 1ère mission, le coefficient de marge est fixé à 7" ==> Est-ce légal, sachant qu'aucune autre indication n'est mentionnée ? puis-je me retourner contre ma société ? quelles informations ma société est-elle tenue de me fournir ? merci pour vos conseils,
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• Bonjour à tous! Je suis préparatrice en pharmacie, employée en CDD de remplacement depuis 2 ans dans une pharmacie d'Officine qui adhère à la convention collective nationale pharmacie d'officine. cette dernière prévoit un passage à l'échelon 3 au terme de 3 années dans l'échelon 2. Je suis à l'échelon 2 depuis 4 ans et demi (depuis janvier 2006, j'étais alors dans une autre pharmacie adhérente à la même convention). Sachant que mon contrat stipule que "ma rémunération sera calculée conformément aux disposition de la CC"; puis-je réclamer la revalorisation de mon salaire à l'échelon 3 et éventuellement un effet rétroactif?
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• je travaille dans la grande distribution et nous avons fait l'inventaire du magasin le 30 avril et nous l'avons fini le 1 mai(jour férié payé et chomé).Nos heures effectuées le 1 Mai nous ont eté rémunéré en tarif de nuit uniquement. Est ce que c'est normal? notre convention est la suivante: conv.coll.nationale du commerce de detail et de gros à predominance alimentaire merci de votre réponse
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• bonjour, j'ai bénéficié d'une promotion dans mon entreprise. en cdd depuis 2 ans comme agent administratif 2° classe, j'ai été embauché en tant que cadre au poste de rédacteur. en juin chaque employé perçoit une prime calculé sur douze mois avec pour période de référence du 01/06/09 au 31/05/10. J'ai été nommé cadre en avril 2010, ai-je droit à la prime pour les mois ou je n'étais pas cadre ? merci d'avance et cordialement
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• bonjour,mon employeur a changer de convention collective en cours d'année ce qui a eu un changement de coefficient ainsi qu'une diminution de mon salaire.est ce normal?
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