Entrées dans la catégorie Classifications

• Bonjour, Pourriez vous me dire quelle classification puis je avoir dans la CCollective parcs de loisir et attraction sachant que j'ai un BTS comptable, que j'occupe Le poste de comptable depuis 15 ans et que depuis un mois, on m'a affecté à 100 % au ressources humaines. Mon supérieur hierrarchique est mon directeur. Merci pour votre réponse
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• Bonjour, J'ai été embauché dans ma société actuel de fabrication d'emballage bois comme commercial en juin 2008 avec un code 230 dans la convention du travail du bois avec un salaire de 1400 euros brut par mois. Ayant besoin de savoir si j'etait échelon 1 ou 2 j'ai jeté un coup d'oeil à ma convention et j'ai remarqué que 230 correspondait à agentde maitrise qui n'a strictement rien à voir avec mon emploi et que celui ci correspondait plus à un code 320 ou 370 avec un minima respectif de 2111 € et 2350 €, dans la mesure ou je ne suis pas cadre Puis-je demander à mon employeur de respecter les codes ,minimas et de me donner les arriérés ou le fait d'avoir signé mon contrat avec ce salaire et ce code m'empeche de réaliser des démarches à son encontre? merci d'avance
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• Bonjour, Je me suis fait muter sur une autre ville pour raison familiale et mon nouvel employeur (même société), m'a fait signer un avenant à mon contrat de travail pour baisser ma qualification, donc mon salaire sous prétexte qu'il n'y avait pas de place pour occuper la même fonction que dans l'autre société (chef d'équipe de sécurité incendie. De la qualification agent de maîtrise au coefficient 150 niveau 1 échelon 1, je suis redescendu à agent d'exploitation, niveau 3 échelon 2 de notre grille des salaires (métiers de la sécurité). Certes, je n'ai jamais eu de contrat d'agent de maîrise, seule ma fiche de paye prouvait ma qualification. Est-ce légal? Sinon, y a-t-il un délai pour réclamer réparation, en sachant que j'ai démissionné récemment? Merci beaucoup d'avance pour votre réponse. Cordialement.
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• Bonjour, suite aux NAO de cette année une grille de salaire a été mis en place afin de réduire les écarts de salaire au sein de mon entreprise de transport express. Ainsi, avant j'occupais le poste de coordinateur exportation (employé, coef 125), maintenant il souhaite que je signe un avenant afin que je sois coordinateur exploitaton (ouvrier, coef 128). Le problème que je rencontre c'est que le descriptif du poste de travail coordinateur exploitation ne correspont quasiment pas au travail que j'effectue. En revanche, dans la nouvelle grille il y a bien un poste dont le descritptif des fonctions correspont nettement plus au travail que j'effectue, c'est un poste qui correspont à agent de maitrise. Ainsi, j'aimerais savoir si le fait de passé d'employé coef 125 à ouvrier coef 128 cela changerais quelques chose me concernant (salaire, cotisations, retraite)? Sinon est-ce normal que la description de mon poste ne corresponde pas à la réalité? Puis-je exiger d'avoir le statut qui s'approche le plus de mon travail? Merci de votre aide.
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• Bonjour, Actuellement salariée en CDI au sein d'une entreprise privée depuis le 29/01/06, j'ai tout d'abord été embauchée au sein de cette structure en novembre 2005 en CDD en remplacement d'un salarié en congés maladie. (objet du contrat : remplacement de Mme X en congés maladie), je viens de réaliser que je n'avais pas eu sa classification sur mon 1er CDD. Titularisée par la suite ma classification est restée la même. Suis-je dans mes droits de réclamer une reclassification avec un effet rétroactif depuis mon 1er CDD ? De plus, sur mon CDI signé en 2006 il est stipulé que je dois percevoir une rémunération mensuelle brute de 15694,26 €, il s'agit d'une erreur de frappe commise par le service RH puisque mon salaire est de 1569,42. Puis-je faire un recours ? Je vous remercie de votre précieuse aide.
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• Bonjour. J'ai obtenu mon emploi de régleur suite à une formation professionnelle et un diplôme de niveau V (CAP/BEP) au sein de l'AFPA. Mon entreprise m'a embauché il y a neuf ans au niveau BAC pro (suite à mes stages de formation effectués dans cette même entreprise). Sur ma fiche de paie: Indice P3 niveau III, coeff 215. Depuis janvier 2010, je suis devenu Agent de Maîtrise (Indice AM1 sur ma fiche de paie, les autres coeefs et échelons n'ont pas bougé). Je voulais savoir si ces niveaux (BAC pro et Agent de Maîtrise) étaient acquis légalement, même si je quittais l'entreprise. En vous remerciant.
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