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1 - Enceinte je préviens mon employeur :

Avant le troisième mois de grossesse
Avant le sixième mois
Quand je le décide
Je ne sais pas

2 - Pendant ma grossesse je peux m'absenter sans perte de salaire pour :

des cours de préparation à l'accouchement
pour des réunions d'information sur les modes de garde
des séances de puériculture
Je ne sais pas

3 - Pour l'ouverture de mes droits

je dois avoir travaillé 200 heures au cours du dernier trimestre
Avoir travaillé 300 heures au cours du dernier trimestre
avoir travaillé 400 heures au cours du dernier trimestre
Je ne sais pas

4 - La durée du congé maternité pour un deuxième enfant est de :

16 semaines
18 semaines
20 semaines
Je ne sais pas

5 - Je peux écourter mon congé prénatal pour le reporter après la naissance de mon bébé dans la limite de :

2 semaines
3 semaines
4 semaines
Je ne sais pas

6 - Pendant mon congé maternité mon salaire est maintenu à :

100%
80%
70%
Je ne sais pas

7 - Si j'allaite j'aurai droit :

de prolonger mon congé
à rien
de prendre une heure par jour pour donner le sein
Je ne sais pas

8 - A l'issue de mon congé maternité l'employeur à l'obligation de me reprendre :

A n'importe quel poste et salaire
à temps partiel
au même poste ou à un poste similaire et au même salaire
Je ne sais pas

9 - En cas de grossesse difficile , je peux m'arrêter de travailler pendant plusieurs mois , tout en étant payée :

par mon employeur
l'assurance maladie
les deux
Je ne sais pas




Dernière mise à jour : le 02/08/2011 à 22h23


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Merci de votre compréhension et fidélité

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A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
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