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1 - La durée du préavis de licenciement est fixée par la loi :

à un mois
varie entre un et deux mois selon l'ancienneté du salarié
Je ne sais pas

2 - A cours du préavis :

l'employeur peut modifier mes avantages
l'employeur ne peut apporter aucune modification
Je ne sais pas

3 - La dispense du préavis :

prive le salarié de son DIF
est sans incidence sur la fin du contrat de travail
Je ne sais pas

4 - La suspension du contrat de travail pour maladie pendant le préavis :

est sans incidence , le préavis prend fin à son échéance normale
reporte d'autant la fin du préavis
Je ne sais pas

5 - Pendant le préavis non exécuté :

le salarié peut reprendre un nouvel emploi
le salarié est privé de l'indemnité compensatrice de congés payés
Je ne sais pas

6 - La survenance ou la découverte d'une faute grave pendant le préavis :

prive le salarié de l'indemnité de licenciement
le salarié perd le bénéfice de l'indemnité de préavis
Je ne sais pas

7 - La fermeture de l'établissement pendant l'exécution du préavis :

reporte d'autant la fin du contrat de travail
L'employeur est tenu de verser l'indemnité compensatrice de préavis
Je ne sais pas

8 - La remise des documents de fin de contrat :

s'effecue au départ de l'entreprise du salarié
à l'expiration du préavis effectué ou non
Je ne sais pas




Dernière mise à jour : le 02/08/2011 à 22h59


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Merci de votre compréhension et fidélité

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A compter du 1er août 2011 , une seule déclaration d'embauche.

La déclaration préalable à l'embauche et la déclaration unique d'embauche (DUE) fusionnent
A partir de cette date les employeur n'auront plus qu'à envoyer une seule déclaration au plus tôt 8 jours avant l'embauche.


Maître E.Rocheblave nous apporte des éclairements , tout à fait intéressants, sur certaines situations au travail
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