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Droit du travail

Le contrat

Forme du contrat Durée déterminée Durée indéterminée Période d'essai Statut Contrat jeunes Contrat apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat Nouvelles Embauches Insertion professionnelle jeunes & demandeurs d'emploi Contrat seniors Contrat intermittent

Les congés Payés Evènements familiaux Maternité Paternité Parental Formation (CIF) Création entreprise Sabbatique Convenance personnelle Enfant gravement malade Congé de soutien familial Aide aux victimes de castrophes Mandat parlementaire La rupture Durée déterminée Démission Rupture conventionnelle Licenciement Licenciement économique indemnité licenciement Mise à la retraite

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Délégués / CE

Mise en place D.P. Règlement intérieur CE

Documentation

Loi de financement de la sécurité sociale 2009 Accord de modernisation du marché du travail Le télétravail Le DIF Réforme 35 heures Journée de solidarité Anpe & Assedic Médecine du travail Modification du contrat Travail de nuit des femmes Loi modernisation sociale Le pouvoir disciplinaire Embauche étrangers Cumul Emploi Retraite Conservation des documents Rescrit social Embauche handicapés Aides financière handicapés Egalité professionnelle

Memos juridiques

Les étudiants du Master 2 Juriste d'entreprise de la faculté de Droit de Tours metttent à la disposition d'Avis-droit-social différents mémos juridiques.

Le contentieux du licenciement au Conseil de Prud'hommes de Tours. Le contrat de travail international Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Le contrat de chantier L'instauration d'une prime d'incitation pour la reconnaissance d'un handicap rupture amiable du contrat de travail

Barèmes

Plafond sécurité sociale Charges sociales 2009 Charges sociales 2008 montant du SMIC Convention UNEDIC 2009 Convention UNEDIC 2006 Indemnisation chômage 2002

Indicateurs sociaux Régime ARRCO Régime AGIRC Régime IRCANTEC Taux d'intérêt légal Saisie-arrêt sur salaires Archive barèmes Montant SMIC de 2001 à 2004 Charges sociales 2001 Charges sociales 2002 Charges sociales 2003 Charges sociales 2004 Charges sociales 2005 Charges sociales 2006 Plafond sécurité sociale de 1997 à 2004

Recherche emploi

Annonces emploi Rédaction C.V. lettre motivation Consultation C.V.

Mieux recruter

Priorité réembauchage Méthode Priorité demploi Promesse embauche

Modèles

Le contrat C.D.I. temps partiel C.D.I. temps complet Contrat intermittent CDD surcroît activité C.D.D.remplacement salarié Les clauses Confidentialité Dédit formation Mobilité Non-concurrence Exclusivité Période d'essai Renouvellement période d'essai La rupture . Convocation entretien Constat rupture C.D.D. Entretien rupture CDD Licenciement faute Licenciement économique Licenciement personnel   . Notification Licenciement faute grave Licenciement économique Mise à la retraite Rupture période d'essai Lettre de démission Licenciement disciplinaire faute lourde Licenciement cause personnelle Rupture CDD Pouvoir disciplinaire Convocation à sanction Avertissement Notification sanction Proposition rétrogradation, mutation Notification rétrogradation mutation disciplinaire Congés spéciaux Demande du salarié Congé parental Congé sabbatique Congé formation (CIF) Congé paternité Congé création entreprise Réponse employeur Congé formation Congé sabbatique Congé parental Congé création entreprise Documents fin contrat Certificat de travail Reçu pour solde de tout compte Recherche emploi Rédaction C.V. Rédaction lettre motivation

Votre curriculum Vitae

Question souvent posée

existe-t-il une présentation standard pour un CV?

• Réponse OUI et NON
OUI = pour la trame, soit la coquille qui recevra votre cursus
NON = dans son contenu qui vous est strictement personnel ; votre interlocuteur (lecteur) doit à sa lecture (parmi peut-être des centaines) se dire tient celui-ci ou celle-ci je ne l'ai jamais rencontré et lui donner l'envie justement de le faire rapidement.

Quelques conseils

votre CV doit être d'une présentation agréable mais sans extravagance ni fioriture.

Votre cursus, tant scolaire que professionnel, doit être précis et ne pas laisser votre interlocuteur dans un flou qui l'amènera à se poser tant de questions qu'il abandonnerai vite la nécessité de vous rencontrer et ceci même si votre profil répond aux critères de sélection (surtout si comme déjà dit il possède un grand choix de candidatures répondant aux critères de sa recherche).

En résumé

clarté, précision et honnêteté sont les mots clés de la réussite de votre C.V.

Ce que vous ne pouvez exprimer (parce que trop complexe) devra être développé lors des entretiens de présélection.

Hiérarchisation du C.V

Il se compose de 5 parties :

Titre du C.V.

Cette information vous permet de mettre en évidence le poste recherché;, vous pouvez indiquer, le cas échéant , le secteur d'activité souhaité.

Vous pouvez y ajouter, à titre informatif, quelques références.

Pour conclure

votre employeur potentiel peut prendre contact avec vos anciens employeurs pour obtenir un complément d'informations, il s'agira, souvent, d'une confirmation de dates d'emploi, de poste tenu et de vos aptitudes .

Sauf si vous avez commis de graves délits votre ancien employeur à l'obligation de ne pas faire obstacle à votre recherche d'emploi.

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