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Une procédure judiciaire, quelle que soit sa nature, est toujours difficile à porter lorsque l'on se défend seul.Mon objectif, en tant qu'avocat, est de vous apporter des éclaircissements souvent rendus indispensables par la complexité de la matière juridique, de vous assister, de vous défendre.En effet, votre situation nécessite un conseil adapté et personnalisé.Vous trouverez auprès de mon cabinet toutes les q...ualités qui vous permettront d'envisager le plus sereinement possible l'épreuve judiciaire :Une capacité d'écoute importante, car la profession d'avocat requiert dialogue et humanitéDes conseils toujours objectifsUne ténacité sans faille dans chaque procédureN'hésitez pas à prendre contact avec moi, par courrier électronique ou bien par téléphone. Un rendez-vous gratuit est toujours envisageable dans les plus brefs délais.Arnaud SARRAILHE
Après avoir exercé la profession durant près de 10 ans au sein de trois cabinets d'avocats Rhônalpins réputés pour leur expertise, j'ai décidé de créer ma propre structure. Je vous accompagne essentiellement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, volets pour lesquels j'ai développé des compétences spécifiques. Avec efficacité et réactivité, je vous assiste... : - dans la mise en place de stratégies de résolution amiable du litige, - dans le cadre de procédures contentieuses (Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d'Appel). D'une manière générale, je vous accompagne pour toute problématique en lien avec la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail.
Je me suis orienté vers le droit du travail depuis 2000. Je défends des syndicats et des salariés. Je connais bien ce domaine du droit, tant dans les relations individuelles (embauche, CDD, CDI, discriminations, licenciements ruptures de contrat, horaires et aménagement du temps de travail, etc.) que collectives (élections profesionnelles, représentativité, négociations). Il m'arrive toutefois de défendre des employeurs, notamment pour les toutes petites entreprises (TPE).... me suis orienté vers le droit du travail depuis 2000. Je défends des syndicats et des salariés. Je connais bien ce domaine du droit, tant dans les relations individuelles (embauche, CDD, CDI, discriminations, licenciements ruptures de contrat, horaires et aménagement du temps de travail, etc.) que collectives (élections profesionnelles, représentativité, négociations). Il m'arrive toutefois de défendre des employeurs, notamment pour les toutes petites entreprises (TPE).
Maître Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail....rc;tre Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail.
Le droit du travail est un ensemble de règles particulièrement éparses (Code du Travail, Conventions Collectives, contrats de travail, …), complexes et en perpétuel mouvement qui a vocation à régir les relations qui s’instaurent entre un employeur et un salarié.Dans ce cadre, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai être un allié particulièrement utile en amont de la relation de travail, notamment lors de la rédaction du contrat de travail, au cours de la relation de travail,... droit du travail est un ensemble de règles particulièrement éparses (Code du Travail, Conventions Collectives, contrats de travail, …), complexes et en perpétuel mouvement qui a vocation à régir les relations qui s’instaurent entre un employeur et un salarié.Dans ce cadre, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai être un allié particulièrement utile en amont de la relation de travail, notamment lors de la rédaction du contrat de travail, au cours de la relation de travail, et lors de la rupture du contrat, qu’elle soit amiable ou contentieuse (rupture conventionnelle, licenciement).
j'exerce de façon assez régulière une activité en droit du travail... de façon assez régulière une activité en droit du travail
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