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J'ai travaillé pendant 7 ans dans les Ressources Humaines en France et au Royaume-Uni.J'ai un Master en Droit du travail.
Avocate en droit du travail avec une expérience de RRH dans un groupe de 1500 salariés, je mets mes 20 années d'expériences en cabinets d'avocats et en entreprise et ma double compétence juridique/rh au service des entreprises, des salariés et des institutions représentatives du personnel.J'accompagne les entreprises françaises et étrangères et leurs dirigeants dans la gestion de leurs problématiques sociales quotidienn...es individuelles et collectives, les assiste sur des opérations de plus grande ampleur (négociation collective, restructurations, licenciements collectifs, outsourcing...) et les représente devant les juridictions dans tous les contentieux de nature sociale.Je conseille les salariés sur leurs droits dans le cadre de la relation de travail (clauses contractuelles, durée du travail, harcèlement, discrimination, risque psychosociaux...), les accompagne dans le cadre de négociations de départ et les défend devant les juridictions sociales en cas de contentieux.J'assiste les instances représentatives du personnel dans leurs missions de dialogue social et de protection des salariés.En parallèle, j'interviens également dans les entreprises dans le cadre de mise à disposition ou de management de transition pour des missions ponctuelles juridiques ou rh (ex. juriste social à temps partiel dans l'attente d'un recrutement, rh à temps partagé pour la mise en place de process...).
litiges entre employeurs/salariés... entre employeurs/salariés
Assistance et représentation devant le Conseil de Prud'hommes et devant la Cour d'Appel chambre sociale tant pour le salarié que pour l'employeur.approche personnalisée et collaborative : Ecoute du client, définition de la stratégie, recherche des dernières jurisprudences,..Rédaction de différents actes juridiques : contrat de travail, lettre de licenciement, rupture conventionnelleLa rémunération de l’avocat est fonction, notamment, de chacun des éléments suivants conformément... et représentation devant le Conseil de Prud'hommes et devant la Cour d'Appel chambre sociale tant pour le salarié que pour l'employeur.approche personnalisée et collaborative : Ecoute du client, définition de la stratégie, recherche des dernières jurisprudences,..Rédaction de différents actes juridiques : contrat de travail, lettre de licenciement, rupture conventionnelleLa rémunération de l’avocat est fonction, notamment, de chacun des éléments suivants conformément aux usages :le temps consacré à l’affaire,le travail de recherche,la nature et la difficulté de l’affaire,l’importance des intérêts en cause,l’incidence des frais et charges du cabinet auquel il appartient,sa notoriété, ses titres, son ancienneté, son expérience et la spécialisation dont il est titulaire,les avantages et le résultat obtenus au profit du client par son travail, ainsi que le service rendu à celui-ci,la situation de fortune du client.
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