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Avocate en droit du travail avec une expérience de RRH dans un groupe de 1500 salariés, je mets mes 20 années d'expériences en cabinets d'avocats et en entreprise et ma double compétence juridique/rh au service des entreprises, des salariés et des institutions représentatives du personnel.J'accompagne les entreprises françaises et étrangères et leurs dirigeants dans la gestion de leurs problématiques sociales quotidienn...es individuelles et collectives, les assiste sur des opérations de plus grande ampleur (négociation collective, restructurations, licenciements collectifs, outsourcing...) et les représente devant les juridictions dans tous les contentieux de nature sociale.Je conseille les salariés sur leurs droits dans le cadre de la relation de travail (clauses contractuelles, durée du travail, harcèlement, discrimination, risque psychosociaux...), les accompagne dans le cadre de négociations de départ et les défend devant les juridictions sociales en cas de contentieux.J'assiste les instances représentatives du personnel dans leurs missions de dialogue social et de protection des salariés.En parallèle, j'interviens également dans les entreprises dans le cadre de mise à disposition ou de management de transition pour des missions ponctuelles juridiques ou rh (ex. juriste social à temps partiel dans l'attente d'un recrutement, rh à temps partagé pour la mise en place de process...).
Licenciement, rupture conventionnelle, contrat de travail, référé salaires, sanction disciplinaire, IRP, Hygiène et sécurité
Aide juridictionnelle acceptée au cabinetHonoraire fixe + honoraire de résultatnegociation et contentieuxfaute inexcusablelicenciement harcelement moraldurée du travail et heures supplémentaires... juridictionnelle acceptée au cabinetHonoraire fixe + honoraire de résultatnegociation et contentieuxfaute inexcusablelicenciement harcelement moraldurée du travail et heures supplémentaires
Depuis plus de 25 ans, je conseille les entreprises en droit du travail et notamment en matière de licenciement : pour motif personnel (faute, insuffisance professionnel, absences perturbant l'entreprise...), pour inaptitude physique d'origine professionnelle ou non ou pour raison économique (procédure individuelle ou collective)... plus de 25 ans, je conseille les entreprises en droit du travail et notamment en matière de licenciement : pour motif personnel (faute, insuffisance professionnel, absences perturbant l'entreprise...), pour inaptitude physique d'origine professionnelle ou non ou pour raison économique (procédure individuelle ou collective)
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